Странно, дихотомии 3, а типов 6 (а не 8).

соображаешь еще пока

Вывод:
редакторы потеряли по дороге, делая копипасту.

8) низкая самооценка, внутренний локус контроля, низкий уровень притязаний.
Монах, что ли.

Garik пишет:

NobodyKnows пишет:

Я такое не читаю. Сорри.

читать не умеешь?

Ни читать, ни писать. Тока печатать. И ЕГЭ я не прошел((

тогда еще не все потеряно

NobodyKnows пишет:

Я такое не читаю. Сорри.

читать не умеешь?

Ни читать, ни писать. Тока печатать. И ЕГЭ я не прошел((

Я такое не читаю. Сорри.

читать не умеешь?

у гарика все хорошо))) не наговаривай)))

Это вообще к чему?

Я такое не читаю. Сорри.

у гарика все хорошо))) не наговаривай)))

У Гарика какая-то жизненная травма, связанная с ЕГЭ

ты ашипку нашел?

найти ашипку

http://www.epochtimes.ru/karernyj-rost- … -98956341/

В психологии рассмотрена масса типологий людей. Для целей планирования карьеры удобно использовать следующие характеристики.

1. Самооценка. Показывает уверенность человека в своих личных и профессиональных силах, его самоуважение. Адекватная самооценка — та, которая в реальности соответствует способностям и умениям, которыми обладает человек. При заниженной самооценке человек останавливается перед трудностями, так как считает себя неспособным к их разрешению. При завышенной самооценке человек зачастую переоценивает свои возможности, опрометчив в решениях. На сайте minianswer.com есть сравнение самооценки ещё не состоявшейся личности с американскими горками.

2. Уровень притязаний. Низким уровнем обладают те люди, которые останавливаются на достигнутом, чтобы избежать неудач. Люди с высоким уровнем стремятся, наоборот, достичь многого в жизни, они не боятся браться за нелёгкие задания, часто при этом рискуя.

3. Локус контроля. Показатель, означающий, насколько ответственно человек относится к своим поступкам. Люди с внешним локусом контроля ищут толкование происходящего в поступках людей или в обстоятельствах. В крайних вариантах они постоянно оправдывают себя, сваливают свою вину на других. Внутренний локус контроля говорит об умении отвечать за совершённые поступки, о способности учиться на своих ошибках. В крайних вариантах он приводит к излишнему самообвинению.

В жизни встречаются шесть подходов в построении карьеры:

    Альпинист — человек, обладающий высоким уровнем самооценки, внутренним локусом контроля и высоким уровнем притязаний. Он не склонен к необдуманным решениям, профессионал, полный решимости дойти до вершины. Он проходит все вершины снизу доверху, делает карьеру сознательно и с полной отдачей.

    Иллюзионист — обладает высоким уровнем самооценки, внешним локусом контроля и высоким уровнем притязаний. Он тоже стремится к высоте, но склонен использовать благоприятные обстоятельства, манипулирует людьми, не берёт на себя большую ответственность, способен уйти к конкуренту без угрызений совести.

    Мастер — обладает высоким уровнем самооценки, внутренним локусом контроля и низким уровнем притязаний. Он теряет интерес, достигнув определённых результатов, ему интересно тогда, когда он осваивает новые области. Для него главное — двигаться вперёд, а не вверх. Ему нужно позволить повышать квалификацию, развиваться. Чтобы он не охладел к профессии, можно позволить ему решить новую проблему.

    Муравей — обладает низким уровнем самооценки, внешним локусом контроля и низким уровнем притязаний. Он работает по конкретно поставленным задачам, так как опасается совершить ошибку. Такой человек хорош как исполнитель, не нужно его загружать работой, требующей излишней ответственности. Отсутствие свободы выбора, чёткие инструкции являются для него лучшей похвалой.

    Коллекционер — обладает низким уровнем самооценки, внешним локусом контроля и высоким уровнем притязаний. Такой человек слишком долго решается начать профессиональную карьеру. На собеседование приходит с большим количеством дипломов, сертификатов, но без реального опыта. Не очень представляет карьерный рост, но точно знает, что хочет быть начальником. Как правило, он требует оплату труда на уровень выше, чем его реальная стоимость. Будет хорошим сотрудником, если умерит свои амбиции. При повышении требуется адаптационный период.

    Узурпатор — обладает низким уровнем самооценки, внутренним локусом контроля и высоким уровнем притязаний. Не доверяет окружающим, надеется только на собственные силы. Контролирует не только свою работу, но и работу других сотрудников, так как чувствует на себе ответственность за то, что происходит на фирме. Такой человек ориентирован на карьеру вверх, ему важно видеть свои перспективы в фирме. Только предоставив всю полноту полномочий, можно его продвигать по карьерной лестнице.

Так как человек не может принадлежать только к какому-то определённому типу, то эта классификация носит примерный характер. Только изучив профессиональную историю, можно понять мотивы, движущие человека по карьерной лестнице. (epochtimes.ru)