вот кстати, в том, что касается ролевых игр на работе, легче дистанцироваться от игры) я за дистанцию!

Привнесение личного только мешает

Мне не нужно привносить именно личное.
Просто с каждым создаётся нечто особенное)

Это часто видится ну совсем ненужным. Вот просто: зачем?

затем, что поступок в деловых отношениях чаще оценивается по внешней форме, т.е. экстравертно
если применить некоторые приемы в диалоге, которые за собой ничего существенного не несут, то можно добиться прочных результатов с логиками.

На работе зачастую нет отношений. Это ролевые игры, манипуляции. Как любят говорить: ничего личного.
вот нет в этом ни эмоций, ни отношений. Просто надо из кого-то что-то выжать. Не лично из него, а из него как исполнителя роли.
Не всегда сотрудники соглашаются на сотрудничество, какие-то чуть более индивидуальные отношения. Если брать в пример работу Дона, то там вообще можно выжить только, если будешь разговаривать как робот с другими роботами. Привнесение личного только мешает

Я практически с каждым с кем каждый день общаюсь по работе выстраиваю постепенно особые отношения.
понятно что это не суть важно, но помогает таки.
а вообще ты права конечно. это всё понимаешь, но тем не менее включается ограничительная с огромнейшим скрипом.

Это часто видится ну совсем ненужным. Вот просто: зачем?

затем, что поступок в деловых отношениях чаще оценивается по внешней форме, т.е. экстравертно
если применить некоторые приемы в диалоге, которые за собой ничего существенного не несут, то можно добиться прочных результатов с логиками.

На работе зачастую нет отношений. Это ролевые игры, манипуляции. Как любят говорить: ничего личного.
вот нет в этом ни эмоций, ни отношений. Просто надо из кого-то что-то выжать. Не лично из него, а из него как исполнителя роли.
Не всегда сотрудники соглашаются на сотрудничество, какие-то чуть более индивидуальные отношения. Если брать в пример работу Дона, то там вообще можно выжить только, если будешь разговаривать как робот с другими роботами. Привнесение личного только мешает

сколько я ни пыталась Досту объяснить, как вести себя корректно с позиции экстравертных этиков, бесполезно. Выслушает, зависнет. Потом - "а почему я должен...". Да никому не должен, иногда очень надо достучаться потому что. Не знаю, как это с ЭГО связано. Или если так трудно найти взаимопонимание, то и не надо вовсе?  удивляюсь.

По ограничительной работать?
Это часто видится ну совсем ненужным. Вот просто: зачем?

у меня так. с посторонними людьми-то

Как так: игнорировать аргументы ревизора

очень просто. Некоторые могут замечать информацию с болевой. Привидения не видят, но колебание воздуха учуяли))
У части человеков, информация аспекта болевой функции попадает в слепую зону. Ее просто не видят

Вот Дон просто не видит. Я таким даже завидую немного))

"О сколько нам открытий чудных..."(с)
запаслась попкорном на большую перспективу. Зрелище будет поучительным во всех смыслах))
сколько я ни пыталась Досту объяснить, как вести себя корректно с позиции экстравертных этиков, бесполезно. Выслушает, зависнет. Потом - "а почему я должен...". Да никому не должен, иногда очень надо достучаться потому что. Не знаю, как это с ЭГО связано. Или если так трудно найти взаимопонимание, то и не надо вовсе?  удивляюсь.

Определить единственного виноватого в конфликте либо невозможно, либо этически неверно (принимая во внимание перспективу), а мнение наблюдателей всегда исключительно субъективно. Претензии исключительно в рамках этических аспектов, так что говорить о доказательствах даже смешно.
Показательна и реакция Доста. Он как-то не понимает, о чем речь. Какие доказательства, когда есть понимание и внутреннее чувство)))))) базовая рулит)

Наверняка дост чувствует что его аргументы доном будут просто проигнорированы.

А робы досты в коллективе действительно оч люди спокойные вот у парня руки и развязались. Нет у него там достойных оппонентов.

Я бы переформулировала немного.
Как мне рассказывали, Дон напирал на то, что Роб и Дост опираются на "какие-то разрозненные детали", а "фактов и доказательств" у них нет. По моему опыту подобных разбирательств в разных коллективах, никто не оперирует фактами и доказательствами. Определить единственного виноватого в конфликте либо невозможно, либо этически неверно (принимая во внимание перспективу), а мнение наблюдателей всегда исключительно субъективно. Претензии исключительно в рамках этических аспектов, так что говорить о доказательствах даже смешно.
Показательна и реакция Доста. Он как-то не понимает, о чем речь. Какие доказательства, когда есть понимание и внутреннее чувство)))))) базовая рулит)

Мне кажется, что с Доном идет коммуникация, но он почему-то не воспринимает то, что идет к нему, как симметричный ответ.

положительное подкрепление имеет смысл, когда человек хотя бы попу от стула оторвет в нужном направлении. Пока этого мельчайшего движения не случилось, проявление участия он может неправильно интерпретировать 

NeoFit пишет:

ну почему с донами надо нежно-нежно... а остальные што?))))

остальные менее опасны+менее чувствительны)))
Вспомни все дедос атаки на форумы))) - обиженнные доны))) Ну и вапще))) фантазия у них хорошая. ум изворотливый)) чс ролевая)))) зачем будить лихо?)))) Когда всё можно решить просто проявив немного нежности и участия)))
))))

ой нет это очень неправильный путь)) как говорится - до первого жукомакса.
воистину во многом человека делает его окружение. И руки ему развязывает либо наоборот рот затыкает. А робы досты в коллективе действительно оч люди спокойные вот у парня руки и развязались. Нет у него там достойных оппонентов.

Фишка в том, что премии они лишились именно что из-за тебя.))

Докажи.
Я пока вижу, что лишить премии предложил Des. А значит, они лишились её из-за Des-а. А вина "тебя" притянута за уши. Это повод, а не причина.

ну почему с донами надо нежно-нежно... а остальные што?))))

остальные менее опасны+менее чувствительны)))
Вспомни все дедос атаки на форумы))) - обиженнные доны))) Ну и вапще))) фантазия у них хорошая. ум изворотливый)) чс ролевая)))) зачем будить лихо?)))) Когда всё можно решить просто проявив немного нежности и участия)))
))))

Нежно с донами надо, чё вы вапще. Сабж не читала, признаюсь. Но по комментам поняла, что дон на работе усугубляет обстановочку)) исходя из этого:
1. он это делает не просто так - что-то или кто-то не даёт ему покоя
2. нежно, без наездов поговорить, не требуя действий и не обвиняя --и подождать
3. просто перенаправить)) что-то новое и интересное))

Дюмку надо на него направить, чтоб этично вырулила)