"что бывают такие ситуации, когда надо работать, а не задавать вопросы и качать права"

Вот если я виновен в ситуации, то я буду работать. А если это случайность или виновато начаьлство, то увольте.

Есть мысль, что это ТУАИ-шный эффект, а не ПЙ-ный.

ну я поняла, да только почему ты думаешь, что у меня как-то по-другому, более жостко и несправедливо и т.д.? /причом все из-за ПЙ)))/или мне кажется?

Я не думаю, что у тебя жостко или страшно. Я объясняю пчаму с 1 волийным начальством у нас недопонимание. *)

srez пишет:

"что бывают такие ситуации, когда надо работать, а не задавать вопросы и качать права"

Вот если я виновен в ситуации, то я буду работать. А если это случайность или виновато начаьлство, то увольте.

тоисть, пока ты работаешь, значит, у тебя присутствует чувство вины, то етсь где-то накосячил? а если виновато начальство - то первым по собственному желанию ты увольяешься ? :
такая вот интерпретация твоего поста

Нет, если накосячило начальство, я работаю в рамках своих должностных обязанностей. В нормальном для меня ритме и в нормальное для меня время.
Если накосячил я, то я ищу способы прикрыть свой ляп и могу задержаться, либо работать более усердно, чем обычно. Например закрывание аськи, может серьезно ускорить процесс 8))))

"что бывают такие ситуации, когда надо работать, а не задавать вопросы и качать права"

Вот если я виновен в ситуации, то я буду работать. А если это случайность или виновато начаьлство, то увольте.

тоисть, пока ты работаешь, значит, у тебя присутствует чувство вины, то етсь где-то накосячил? а если виновато начальство - то первым по собственному желанию ты увольяешься ? :
такая вот интерпретация твоего поста

Вот если я виновен в ситуации, то я буду работать. А если это случайность или виновато начаьлство, то увольте.

Ну вот эта политика "паши за нас, а я тебя прикрою" для меня неприемлима. А ты как видишь ее разделяешь. и если бы была моим боссом, то у нас были бы по этому поводу жесткие терки.

ну с чего это ты взял, что именно это - такая политика? я говорю о том, что бывают такие ситуации, когда надо работать, а не задавать вопросы и качать права. Кроме того - ну у меня же есть глаза, чтобы видеть, кто на самом деле работает, а кто пытается валить на кого-то , и у меня хватает ума себя отстоять. Ну и с другой стороны, мне не нужно чтобы "меня прикрывали", поэтому пахать за это на кого-то я не буду.

it depends:)

а что бедственного-то?

ну может мы не поняли друг друга, но мне нравится в моей ситуации, видимо, то, что ответственность на меня за это лишняя не навешивается, все остается в рамках субординации, и сверхурочные мои усилия оцениваются достойно

ну я вполне честно рада за тебя

kaprizka пишет:

Гы. А вы много людей видели с такой надписью?
:

я, кстати, немало таких видел. У большинства из них это даже не от амбиций каких-то было, а от лени (вот стану я начальником - буду всем раздавать указания, а сам отдыхать) и отсутствия опыта несения ответственности.

Заходит мужик в бар, видит в углу трое мужиков пинают четвертого. Спрашивает у бармена:
- Это там что такое ?
- Это Солодов за качество отвечает.

Проводница пишет:

srez пишет:

Это неинтересный вариант, ибо уж все же он слишком редкий. *)

а какой частый?

Частый - это когда человек по велению своей задней левой прикидывает, кто на этой должности минимизирует геморой для него персонально. И уж ставит того, кто (по его мнению) на этой роли отлично справится.

это ты про продвижение по службе говоришь... или о линейных перестановках?

srez пишет:

Это неинтересный вариант, ибо уж все же он слишком редкий. *)

а какой частый?

Частый - это когда человек по велению своей задней левой прикидывает, кто на этой должности минимизирует геморой для него персонально. И уж ставит того, кто (по его мнению) на этой роли отлично справится.

Мне в падлу, и мне проще победить 1 волю, чем вот так под него подстилаться.

Сколько звездочек на борту

Ну да. Попробовав всего два варианта условий, делаем вывод о человеке. Хотя на мой взгляд, сама постановка вопроса в такой форме ("этот бездельник, на что он годен?") - это махровая экстраверсия.
Влияние предыстории не учитываем, собственные действия тоже.

угу-угу. Начальник, принимая решение о повышении сотрудника, в первую очередь будет копать предысторию и рассматривать собственные действия... а так же опросит его родственников на предмет того, каким он был в детстве хорошим мальчиком, выявит типы и интертипные заинтересованных сторон....
Тебе не кажется это абсурдным?

полно. Среди них попадались и деятельные, типо активисты, и лентяи. При этом стереотип может сработать таким образом: если человек активен сейчас, то и в должности руководителя он будет так же расторопен и активен... а вот во втором случае теплится слабая надежда, что уж в должности руководителя этот бездельник себя непременно проявит, бо на что он годен тогда вообще?
Как правило эти ожидания не оправдываются

Ну да. Попробовав всего два варианта условий, делаем вывод о человеке. Хотя на мой взгляд, сама постановка вопроса в такой форме ("этот бездельник, на что он годен?") - это махровая экстраверсия.
Влияние предыстории не учитываем, собственные действия тоже.

я, кстати, немало таких видел. У большинства из них это даже не от амбиций каких-то было, а от лени (вот стану я начальником - буду всем раздавать указания, а сам отдыхать)

Причём лени в мыслях. Иначе бы могли подумать, что указания раздавать тоже уметь надо. А то всякой ерунды нараздаёшь невыполнимой.

Это неинтересный вариант, ибо уж все же он слишком редкий. *)

а какой частый?