Как-то спрашивал у Джека про повышения. Он как-то легко все описал. Попробую вспомнить:
повышение дают в трех случаях:
- освободилось место начальника
- при переходе на новое место
- при увольнении, когда хотят оставить
в других случаях редко дают повышение.

Еще один случай: компания расширяется. Кстати, это вообще почти гарантированный шанс получить повышение при определенных задатках: если неугодный и амбициозный - сошлют с повышением в филиал, если угодный и амбициозный - оставят руководителем нового подразделения на месте.

Апрель пишет:

Зато заставил тебя залезть к Википидорам и расширить кругозор. Молодец, делаешь успехи.

Ну кто-то же должен делать успехи, раз ты их не делаешь.

Если я буду делать успехи, их уже никто не сделает. Поэтому я позволяю делать успехи тебе, не позволяя их делать себе.

Купава пишет:

Ну так бы сразу и сказал, что ты не о Диогене Синопском, а не умничал тут с выделением букв жирным шрифтом. :

Зато заставил тебя залезть к Википидорам и расширить кругозор. Молодец, делаешь успехи.

Ну кто-то же должен делать успехи, раз ты их не делаешь.

Ну так бы сразу и сказал, что ты не о Диогене Синопском, а не умничал тут с выделением букв жирным шрифтом. :

Зато заставил тебя залезть к Википидорам и расширить кругозор. Молодец, делаешь успехи.

Апрель пишет:

Кури Диагена, Ксюшечка. Его методы.

И что мне Диоген применительно к вопросам управления персоналом? :

Что твои [s]стада баранов[/s] персоналы перед Диагеном? Эхх, никому не нужна философия...

Кури Диагена, Ксюшечка. Его методы.

И что мне Диоген применительно к вопросам управления персоналом? :

может слишком "хороший" для своего места?, но изменение должности не звязано с измениями в функционировании ?
хотя видел уже такие примеры - на словах "растим свои кадры", а на деле "поднимают" пришлых варягов, или недавно пришедших

Не все "свои кадры" тянут на то, чтобы их растить. То, что ты давно в компании, может пойти тебе в плюс, если у тебя хороший track record, а может и в минус, т.к. у людей о тебе уже сложилось мнение определённое. А "старички" имеют преимущество в получении промоушна только при прочих равных с "новичками".

1) Наладь отношения с начальством. Это значит: деловые , приветливые, даже дружеские (если можно, но не становись "своим в доску"), уважительные (ты к ним с уважением, признаешь все их достижения и уважаешь себя).

Тут главное не переборщить. А то я бы не смог просить повышения когда уже подружился. %)

Morf пишет:

поделитесь у кого был какой + и - опыт? как блин подмазываться по этике? сенсорике?

У меня с этим плохо совсем местами. Читала, что и у других ЭСИ тоже .
Странно.Джеки обычно хорошо подмазываются. Слова против не скажут.

Угу. Ни подмазываться, ни подлизываться не нравится и не умею. Да и подать себя в лучшем виде, выставиться, в профессиональном плане тоже не знаю как.