, будут уклонятся - подержим]]>Klava пишет:Вот так вот, действительно, отгородились заборчиками - задачки, словечки, а на человека всем то ли наплевать, то ли побаиваются, а потом опа - а почему ж народ не рабтает? Вот он, где кризис, модно стало биороботов из себя изображать...
при чём тут это - взять на работу неправильного человека - прямые потери денег для компании
и существенно большие, чем просто зарплата
Так я тебе прямо говорю - ты сам неправильный инструмент для определения правильности человека. Если ты намеков не понимаешь.
У тебя самого размытый образ того, кто тебе нужен, и ты этой миссии побаиваешься, видимо - поэтому и советую начать с себя, определиться. При чем тут задачки?
программеры 20 человек, сидят в Голованово (Капризка меня поймет).
Капризка понял. Хотя Голованово - не самый отдалённый район города. Оборино, пожалуй, позахолустнее будет.
А где там могут сидеть 20 программеров? На ум приходит ПНИИБ.
Нет, говорит он, сайта нет, но, если человек идет к нам на работу, он ДОЛЖЕН знать о фирме... Ну Максим такой мальчик.
Короче говоря, долго мы разговаривали, пытались понять что к чему, наконец та женщина спросила - а ты сам это придумал? Нет, говорит, я прочитал, что так поступают в компании Майкрософт...
Анекдот прям. И со сказкой "Дурень" есть сходство.
]]>Вот так вот, действительно, отгородились заборчиками - задачки, словечки, а на человека всем то ли наплевать, то ли побаиваются, а потом опа - а почему ж народ не рабтает? Вот он, где кризис, модно стало биороботов из себя изображать...
при чём тут это - взять на работу неправильного человека - прямые потери денег для компании
и существенно большие, чем просто зарплата
грядёт мне собеседование с соискателем на следующей недели
и даже двумянеобходимо выяснить
степень амбициозности (должна быть умеренная, что б сидеть с monkey job примерно год)
степень изобретательности (должна быть хорошая, что б monkey job оптимизировать и улучшить)
степень восприимчивости к новому (должна быть большой, потому, как я не жду от человека большого уровня знаний и опыта)
степень желания решать задачки (должна быть большой, что б концентрироваться в основном на них, а не на размере зарплаты)
ну и степень веры в светлое будущее (должна быть мегабольшой, потому как какой-то апгрейд по зарплате скорее всего будет не ранее 2011ого года)
Еще хинт. Попробуй сходить сам на вакансии аналогичные, ченить поспрашивают, а ты понаблюдай.
]]>, будут уклонятся - подержим]]>Будут проблемы - поможем.
Отсылай резюме, не понравится - бросишь
спасибо, но на самом деле я просто прощупываю 
Да ты не бойся людей-то
мне куда интересней анализ всех разновидностей
]]>довольно часто получается что, бухгалтер считает, что смысл работы остальных частей компании в том, что предоставлять правильно-заполненные бухгалтерские документы
финансисты - в предоставлении финансовых отчётов
маркетинг - в том, что б реализовывать "креативные" идеи
ограниченные люди. знаю одну очень профессиональную бухгалтершу, которая шаг влево - шаг вправо, и она вообще не втыкает, че от неё хотят, хотя на самом деле все просто
в результате нормального взаимодействия не получается
человек берётся в заведомо сервисное подразделение - которое будет работать на маркетинг и продажи
при этом будет требоваться получить максимальную отдачу, при очень ограниченных ресурсах
вот и надо будет придумать, как максимально эффективно использовать эти ресурсы
это с людьми работа? тогда не, мне не подходит
]]>Colibri пишет:Возьмите меня
присылай резюме, посмотрим
ты хоть скажи, какая должность, зп примерно
а то нафиг резюме присылать, если мне не подходит
