СОЦИОН. — о чём спрашивать на собеседовании

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (temp1) — Fri, 25 Sep 2009 17:50:15 +0000

я уже определился
просто не было опыта собеседований с нанимающей стороны
пару кейсов тоже придумал, и как по ним оценивать

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Klava) — Fri, 25 Sep 2009 04:31:19 +0000

temp3 пишет:

Klava пишет:
Вот так вот, действительно, отгородились заборчиками - задачки, словечки, а на человека всем то ли наплевать, то ли побаиваются, а потом опа - а почему ж народ не рабтает? Вот он, где кризис, модно стало биороботов из себя изображать...
при чём тут это - взять на работу неправильного человека - прямые потери денег для компании
и существенно большие, чем просто зарплата

Так я тебе прямо говорю - ты сам неправильный инструмент для определения правильности человека. Если ты намеков не понимаешь.
У тебя самого размытый образ того, кто тебе нужен, и ты этой миссии побаиваешься, видимо - поэтому и советую начать с себя, определиться. При чем тут задачки?

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (kaprizka) — Mon, 21 Sep 2009 07:03:07 +0000

Klava пишет:

программеры 20 человек, сидят в Голованово (Капризка меня поймет).

Капризка понял. Хотя Голованово - не самый отдалённый район города. Оборино, пожалуй, позахолустнее будет.
А где там могут сидеть 20 программеров? На ум приходит ПНИИБ.

Нет, говорит он, сайта нет, но, если человек идет к нам на работу, он ДОЛЖЕН знать о фирме... Ну Максим такой мальчик.
Короче говоря, долго мы разговаривали, пытались понять что к чему, наконец та женщина спросила - а ты сам это придумал? Нет, говорит, я прочитал, что так поступают в компании Майкрософт...

Анекдот прям. И со сказкой "Дурень" есть сходство.

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (temp1) — Mon, 21 Sep 2009 01:48:58 +0000

Klava пишет:

Вот так вот, действительно, отгородились заборчиками - задачки, словечки, а на человека всем то ли наплевать, то ли побаиваются, а потом опа - а почему ж народ не рабтает? Вот он, где кризис, модно стало биороботов из себя изображать...

при чём тут это - взять на работу неправильного человека - прямые потери денег для компании
и существенно большие, чем просто зарплата

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Klava) — Mon, 21 Sep 2009 01:22:55 +0000

Это я как-то в поезде ехала, и нам один мальчик рассказывал, как он принимает на работу - а ему самому лет 25, и он неконтактный. А попались в купе я и еще одна женщина, преподаватель техникума. Ну мы его и спрашиваем, как он принимает, то, се - потому что парень проблемный, и странно, что ему поручили.
И он рассказывает - соискатель должен знать историю фирмы. Так. А фирма у них - программеры 20 человек, сидят в Голованово (Капризка меня поймет).
Мы его спрашиваем - откуда ж они могут узнать о фирме, у вас есть сайт, или что? Нет, говорит он, сайта нет, но, если человек идет к нам на работу, он ДОЛЖЕН знать о фирме... Ну Максим такой мальчик.
Короче говоря, долго мы разговаривали, пытались понять что к чему, наконец та женщина спросила - а ты сам это придумал? Нет, говорит, я прочитал, что так поступают в компании Майкрософт...

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Klava) — Mon, 21 Sep 2009 01:07:59 +0000

Вот так вот, действительно, отгородились заборчиками - задачки, словечки, а на человека всем то ли наплевать, то ли побаиваются, а потом опа - а почему ж народ не рабтает? Вот он, где кризис, модно стало биороботов из себя изображать...

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (srez) — Sun, 20 Sep 2009 21:29:02 +0000

temp3 пишет:

грядёт мне собеседование с соискателем на следующей недели
и даже двумя
необходимо выяснить
степень амбициозности (должна быть умеренная, что б сидеть с monkey job примерно год)
степень изобретательности (должна быть хорошая, что б monkey job оптимизировать и улучшить)
степень восприимчивости к новому (должна быть большой, потому, как я не жду от человека большого уровня знаний и опыта)
степень желания решать задачки (должна быть большой, что б концентрироваться в основном на них, а не на размере зарплаты)
ну и степень веры в светлое будущее (должна быть мегабольшой, потому как какой-то апгрейд по зарплате скорее всего будет не ранее 2011ого года)

Еще хинт. Попробуй сходить сам на вакансии аналогичные, ченить поспрашивают, а ты понаблюдай.

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (temp1) — Sun, 20 Sep 2009 19:05:35 +0000

насколько я помню, ты финансист, тогда для тебя будет потеря квалификации - тут более бизнес-анализ в общем случае, ну и задачи вполне конкретные, никак не связанные с твоей областью зананий

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (носорожек) — Sun, 20 Sep 2009 18:49:20 +0000

Дык приедешь и пощупаешь , будут уклонятся - подержим

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Colibri) — Sun, 20 Sep 2009 18:47:45 +0000

носорожек пишет:

Будут проблемы - поможем.
Отсылай резюме, не понравится - бросишь

спасибо, но на самом деле я просто прощупываю

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Colibri) — Sun, 20 Sep 2009 18:46:53 +0000

носорожек пишет:

Да ты не бойся людей-то

мне куда интересней анализ всех разновидностей

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (носорожек) — Sun, 20 Sep 2009 18:46:16 +0000

Будут проблемы - поможем.
Отсылай резюме, не понравится - бросишь

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (носорожек) — Sun, 20 Sep 2009 18:44:58 +0000

Да ты не бойся людей-то

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Colibri) — Sun, 20 Sep 2009 18:42:53 +0000

temp3 пишет:

довольно часто получается что, бухгалтер считает, что смысл работы остальных частей компании в том, что предоставлять правильно-заполненные бухгалтерские документы
финансисты - в предоставлении финансовых отчётов
маркетинг - в том, что б реализовывать "креативные" идеи

ограниченные люди. знаю одну очень профессиональную бухгалтершу, которая шаг влево - шаг вправо, и она вообще не втыкает, че от неё хотят, хотя на самом деле все просто

temp3 пишет:

в результате нормального взаимодействия не получается
человек берётся в заведомо сервисное подразделение - которое будет работать на маркетинг и продажи
при этом будет требоваться получить максимальную отдачу, при очень ограниченных ресурсах
вот и надо будет придумать, как максимально эффективно использовать эти ресурсы

это с людьми работа? тогда не, мне не подходит

Re: о чём спрашивать на собеседовании

null@example.com (Colibri) — Sun, 20 Sep 2009 18:39:01 +0000

temp3 пишет:

Colibri пишет:
Возьмите меня
присылай резюме, посмотрим

ты хоть скажи, какая должность, зп примерно
а то нафиг резюме присылать, если мне не подходит