Ну как бы вообще не проблема
Можно еще рекомендаций пообщеать, если человек хороший

есть один маленький риск в этом лучшем варианте  :
открыто это все представлять ))   так как человек может (причем вполне наивно, при интервьюировании с гос, структурами) сказать (или написать, в зависимости от выбранного ими способа изложения) что именно произошло в "последнем разговоре" и тогда привлекут за манипуляцию ТКом уже не его    говорить ему -"не говорить" -тоже вряд ли прокатит, так как  джечье/неджечье понятие трудовой [s]обоюдной выгоды [/s] морали  не всегда совпадает ))) в общем, как ни крути -а ситуация такая что думать долго о ней вредно! 

Чо значит уволен? Ясно надо найти обоюдовыгодный вариант
Его можнотуволить так что у него никакого пособия? Или уволить так, что пособие будет?

при увольнении пособия не будет, только при уходе по "собственному желанию" или по "сокращению кадров" (те в последнем варианте нужно увольнять не одного и предоставить причины для "общего" сокращения). поэтому тут вариантов мало на самом деле, по статистике "такую же работу"люди ищут сейчас 4-5 месяцев, поэтому гос. пособие сохранить надо (тем более выплачиваемое даже не конторой  ). поэтому самый оптимальный вариант наверно "поговорить-убедить-написать -завяление -по -собсвенному-желанию" )))

но на деле, аппеляции всегда идут к третей стороне, в РФ - ТЗ, в США - профсоюзы

профсоюзы обычно в очень специализированных и производственных сферах, нам не грозит 
но по трудовому кодексу насколько я понимаю там еще такая фишка есть что если человек "уволен" то он по закону не может получать пособие по безработице (60-65?% of зарплаты пока не найдет новую работу) а отправить человека в свободное фин плавание -это уже из разряда отдельных армагедонов.  поэтому тут надо как то уволить, при этом "по его же воле" 

например психологи говорят что "увольнять в пятницу -лучше чем в понедельник" (с) это еще почему? имхо перед выходными человеку настроение портить намного хуже чем в понедельник (когда никто не хочет возвращаться в офисы) заявить о продолжении отдыха )))))))))

В понедельник человек все же настроен на работу, он приходит, "здоровается" с ней, и ожидает проработать еще пять дней. А в пятницу он хоть не навсегда, но на два дня "прощается" с ней, и готов решать дела уже не связаные с работой.

Это создает социальное окружение, и не дасть искать врага в тебе лично. Надеюсь. А заставит все же переключиться на восникшую проблему.

Ну это моральная поддержка, хоть и очевидная.

но на деле, аппеляции всегда идут к третей стороне, в РФ - ТЗ, в США - профсоюзы
в конечном итоге человек лишь human resource, и чем раньше человек это поймёт, тем легче для него

например психологи говорят что "увольнять в пятницу -лучше чем в понедельник" (с) это еще почему? имхо перед выходными человеку настроение портить намного хуже чем в понедельник (когда никто не хочет возвращаться в офисы) заявить о продолжении отдыха )))))))))
или что увольнять всегда нужно "в присутствии 1-2х "посторонних" людей" (с)
или что нужно опираться на "сильные стороны" работника и слабые стороны конторы. (с) - в таком сценарии любой хороший [s] рационал [/s] работник скажет "что вы что вы. ни к чему банальности. в вашей жуткой конторе я работая ВПОЛНЕ по собственной воле" 

в общем .... нет хороших written  инструкций по сабжу. хоть все бросай и садись -пиши. Но для этого сначала надо уволить. а без хороших инструкций сложно 

берешь и увольняешь,
рассказываешь что-нить мрачно реальное и увольняешь
примеры см. http://www.socionica.com/viewtopic.php? … 71#p663371

жжешь!

Klava пишет:

Так этот "один" был начальником юротдела

то есть уже уволили? и каким макаром?

Отдел убрали из штатного. А через полгода снова набрали с другим названием, департаментом обозвали