для культуры это даст некоторую модель стереотипа
для отдельного человека такие индексы тоже можно продумать
а потом насколько вписывается человек в установленную культуру

это несомненно 
просто интересно в чем имено смысл "дистанции власти" (понятно же что она будет разной в зависимости от "типа власти" + в зависимости от того измеряется ли дистанция только в одном напрвалении, или же каждый имеет 2 вектора власти (которую он на себе чувствует и которую он передает другим). имхо все же более широкие концепции типа вертикаль/горизонталь будет информативней и легче для создания тех же структур в  офисах например или рекламных роликов  и тд.

просто к остальным пунктам по моему не прикопаться, модель красивая, приходится копать мистический индекс 

проекте для IBM

нифигасе чем они заморачиваются...

http://www.culturalresearch.ru/ru/theor/32-hofsted

вот такой забавный чувак
теория строится на проекте для IBM в махровых конце 60ых начале 70ых - определение культурных особенностей в различных филиалах компании
выделено 5 дихотомий
индивидуализм — коллективизм;
индекс дистанции власти;
неприятие неопределенности;
мужественность — женственность;
краткосрочная — долгосрочная ориентация на будущее.

применимо как в среднем к кульутрам - sophisticated sterotypes
или возможно к конкретному социуому (комапния) или индивиду

зы: да это вброс, на "подумать", может у кого какие идеи
ззы: прикольная штука, особенно с учётом, что декларируемые ценности могут существенно отличаться, то фактических

вполне достаточные критерии для поставленных целей )))
+
имхо только "индекс дистанции власти" -не очень вписывается в корпоративный контекст, тут лучше бы подошло что-то типа .... "вертикальная /горизонтальная структура власти", так как это действительно психологически будет проявляться  в ситуации любого взаимодействия менеджмента/неменджмента. 
или возможно он это и имеет в виду, но тогда надо копать как этот индекс считается и правильно ли! 

вот такой забавный чувак
теория строится на проекте для IBM в махровых конце 60ых начале 70ых - определение культурных особенностей в различных филиалах компании
выделено 5 дихотомий
индивидуализм — коллективизм;
индекс дистанции власти;
неприятие неопределенности;
мужественность — женственность;
краткосрочная — долгосрочная ориентация на будущее.

применимо как в среднем к кульутрам - sophisticated sterotypes
или возможно к конкретному социуому (комапния) или индивиду

зы: да это вброс, на "подумать", может у кого какие идеи
ззы: прикольная штука, особенно с учётом, что декларируемые ценности могут существенно отличаться, то фактических