Вражеские американцы предлагают горбатиться на них за +50% денег, говорить на английском и приходить рано на работу.

Жалко бросать проект, подставлять начальников из-за банальных денег. Обсудите эту жЫзненную ситуацию (-;

Если прибавка +50% не очень важна, а просто желательна, то лучше оставаться на старом месте, я считаю. Я в подобной ситуации поговорила со старым начальством о повышении ЗП, мне отказали , и я со спокойной совестью покинула это место.  Они понимали, ведь недавно был разговор, в котором мне не пошли навстречу. НО. Мне очень нужны были деньги. Т.е. все зависит от приоритетов.

Есть среди законов Паркинсона, кажется, такой. В любой крупной фирме работает лишь 30% сотрудников, остальные 70 балду гоняют. Но если уволить этих паразитов и оставить только ценную часть, то через некоторое время из них делом будут заниматься опять лишь 30 %.

Продолжая этот процесс придем к тому, что останется только 1, который тоже будет пинать балду. И видимо при этом крупная фирма будет продолжать выполнять все тот же объем задач и планов. Круто. 
Если вы можете уволить 70% работников без спада производства - это значит, что они пинают балду. Если спад будет - значит в эти сотрудники выполняют некую работу, которую не показывают отчеты. Правьте отчеты. 

Да тут вся сложность в том, что все в курсе, что у нас не хватает еще минимум 2х человек, и мы уже сейчас знаем, что в данной ситуации на ближайшие полгода минимум мы именно что незаменимы все 
Ну то есть тупо нет людей нужной квалификации по нужному языку.

Есть среди законов Паркинсона, кажется, такой. В любой крупной фирме работает лишь 30% сотрудников, остальные 70 балду гоняют. Но если уволить этих паразитов и оставить только ценную часть, то через некоторое время из них делом будут заниматься опять лишь 30 %.

Работаю в крупной российской компании программистом. Очень интересная, уникальная и перспективная предметная область. На работу как на праздник, интересные люди, душевные начальники, развиваюсь как человек и специалист.

Вражеские американцы предлагают горбатиться на них за +50% денег, говорить на английском и приходить рано на работу.

Этот +50% запросто может обернуться минусом.

окружающие нас люди всегда чем-то недовольны, невозможно угодить всем и одновременно себе.

Да, я все время себе это говорю и все время все равно терзаюсь  :S

максимум, что ты можешь и должна для них сделать - предупредить заранее. чтобы был шанс как-то решить проблему к твоему уходу.
получится решить или нет - их проблема.

Хм, спасибо ) Я сама склоняюсь именно к этому. Впрочем может действительно все это поймут нормально.

Я вапще как наблюдаю за работой рекрутеров, волосы шевеляццо. Вапще не секут в теме, набирают 100 мартышек, когда нужен один слон и далее в этом духе.

Ненене, у нас собседование полностью по части тех. специалистов, рекрутеры у нас толковые и не делают ничего плохого.
Проблема javascript и flex - много людей что-то пишут на них, но крайне мало адекватны и обладают достаточной квалификацией. Это известная проблема, что называется) И она остро стоит не только у нас, но и заграницей. Коллега в Израиле сейчас работает - там та же фигня 

Kett пишет:

не кидать себя, это важнее
проекты - их, жизнь - твоя.

Да это вроде я осознаю ) То есть естественно решение, что я уйду, уже принятое (временные рамки разве что точно не определены - но они завязаны на другие события). Вопрос как бы им это подать так, чтобы не было потом претензий 

максимум, что ты можешь и должна для них сделать - предупредить заранее. чтобы был шанс как-то решить проблему к твоему уходу.
получится решить или нет - их проблема.
твоя совесть чиста, ты предупредила))