микро-менеджмент штиров (Страница 3 из 11)

работа за идеи она такая

с деньгами у него как раз все в порядке. он по моему сам пальцем не пошевелит зебесплатно )))
некоторые конкуренты подкатывали (предлагали ему другие проекты) от которых он автоматически отказывался  как только не видел профитов для себя. на риски не идет совсем. все достается именно непосильным трудом и ожиданием того же от других  ))))

у этого штира тоже с деньгами нормально, и гек -руководитель старается поощрять его энтузиазм и инициативность, но имхо с моей стороны если сказать он работает не в три и не в пять раз больше чем получает, а на грани человеческих возможностей и адекватности. в том числе может сесть за чужой комп и делать чужую работу если сочтет что так быстрее-лучше-гармотнее.
в моем понимании его *нормальное финансовое положение вовсе не отвечает затраченым усилиям.

первый раз когда я от него в выходной получила задание то пару минут в него пялилась и не могла понять реальность ли это))) нам срочно нужна доська в офис, досты (оба) потерпают от него, тут нужна хрупкая женская суровая досья назидательность.

)))))

Штир Досту не доверяет. Он в начале вообще всем не доверяет, пока не составит мнения о том, как человек работает. Образно говоря, ему надо почувствовать "инструмент", т.е. образ работы всего коллектива, и приноровиться работать в новых условиях.
Есть и положительный момент. Штир очень хочет хорошо себя зарекомендовать, и судя по его рьяности, умеет работу организовать и выполнить перфектно)
Можно договариваться о "репперных" точках информирования хода выполнении и слать ему сообщения, что сделано. Но если будет отмазка, доверие восстанавливать придется вдвое дольше. Если вообще сложатся обстоятельства, в которых Штир пересмотрит свое впечатление. Вероятнее всего, что у него с Достом будут натянутые отношения. Лучше к этому морально подготовиться.

хорошее чувство юмора)) переиграл доста. Деликатненько наступил ему на горло, "здесь вам не тут". Сделал вид, что не понимает этической стороны ситуации, обезоружил Доста жестом заботы и тем, что Досты не любят, когда их уличают в лицемерии, почти навязал свою позицию))) Следующий ход за Достом)))

надо расспросить его про стиль работы предыдущей компании. Может быть там руководство так же жестко контролировало исполнение работы или проводило контроль неожиданно и строго карало, если не могли дать четкий ответ, в какой стадии работа, даже если потом выяснится, что работа сделана добросовестно и вовремя. Скорее всего, он просто копирует стиль работы с предыдущего места, чтобы не показаться раздолбаем.

тоже, что и предыдущее.
Кстати, на моей прошлой работе такого требовала Джечка))

это прекращает диалог, а значит не стоит ждать от Штира реального сотрудничества и лояльности и в перспективе. Если нет регулярных связей в работе, можно и так)

по-моему, воспитывает) Габ тоже самое сделал бы) сарказма не почувствовали? а он есть!)

симулирует))))

Жуки любят попиариться по фоновой и тоже пашут, пока в борозду не лягут) Опять же комбинация специалиста по экстремальному рулению со спецом по рутинному отлаживанию может давать хорошие результаты, если нет конфликта интересов.

зачем?))))))) сделал индеферентную морду и все. И какой смысл ухищряться, если нет нужной работоспособности?)) как думаешь, будь его воля, он бы набрал новых подчиненных?

начальству же не объяснишь, что такая работа стоит бОльшей зарплаты? если менеджер так скажет, его уволят за некомпетентность. В пост-советском менталитете, успех управленца не в грамотной организации работы, а в умении заставить других пахать задарма.

руководству безразличен объем?

за иронию или за чужую халтуру?

в моей работе нет халтуры. время определяет качество. можно поехать к клиенту с драфтом в карандаше набросаном за 10 минут и это будет нормально. подобное определяет менеджер. у меня контакта с клиентом нет я не знаю какие ожидания или цели иногда цель может быть даже в выполнении совсем другой работы предположим меня просят сделать визитку когда рассчитывают зайти на логотип и фирменный стиль. т.е если менеджер сказал 10 мин он знает какой уровень работы он получит, это входит в его прямые обязанности.
и кстати да если бы шеф узнал что имела место ирония и потрачено мое время и силы на это штир бы не просто огреб а был бы еще и мокнут пару раз, у нас такое отношение к сотрудникам недопустимо..
ну и собственно штир этот оч простой как угол у дома..это не была ирония..