микро-менеджмент штиров (Страница 7 из 11)

на прошлой работе в юротделе одна дельта собралась, гексли не хватало) Достик потом ушел и остались только Штиры и Габены. Такая густая взвесь ЧЛ и БС стояла, хоть топор вешай))))) понимание с полуслова, общность взглядов и умиротворенность какая-то, но без Достика интуиции заметно не хватало, чувствовался застой. Вроде бы активно себя не проявлял, просто сидел молчком.
ящитаю, надо сознательно подсаживать этических интуитов. Дело они особенно не продвигают, факт, но рядом с ними деловики пышнее колосятся)))))

Аура +1 к свежему воздуху, +2 к работоспособности.

кстати юмор у штиров - специфический ))))))
меня он до сих пор немного пугает. попозже приведу примеры.

У меня подруга детства - Гечка)) Большой плюс в том, что она замечательно умеет внушить веру в собственные силы и вдохновить. Не боги горшки обжигают и как-то снимается барьер опасений, что что-то пойдет не так, или что-то останется непонятным. Гечка очень легко относится к неудачам, не делает из них трагедии.
Обычно мы пытались что-то приготовить) Она подначивала меня приготовить что-то, при этом не всегда представляя практическую сторону) Я ее планы ограничивала предложением: давай сделаем то, что сейчас сделать реально, исходя из набора продуктов и свободного времени. Из перечня предложений реализуемым оставались один-два варианта. Надо отдать должное, мы по этому поводу никогда серьезно не ссорились.
Быстро так загорается идеей. Габен был бы очень полезен. Недавно рассказывала, как стала готовить пиццу, не нашла томатного соуса и смазала тесто простоквашей. "Сочненько так получилось". Мда. На ее фоне я просто консерватор, ретроград и бескрылый человек в одном флаконе. Надо мягко и нежно отговаривать от простокваши
Одно время торговала косметикой, очень хорошо получалось

очень интересно, чесслово. Буду ждать

не знаю, стоит ли рассчитывать. В коллективах редко досты со штирами дружат. Разница в социальном, культурном плане сильно влияет. Скорее всего дост будет очень критично относиться к штиру. Особенно, если  подтвердится

дост может оказывать влияние на штира. Все таки штиру будет сложно сопротивляться. Но приятельских отношений может не сложиться. Досты оценивают людей прежде всего с этической точки зрения, а Штиры этику не всегда ценят. Вернее, не всегда понимают, что легкость и непринужденность тоже может быть результатом продуманных действий.
В прошлом отделе Габенка очень благоволила Достику. Прямо говорила, что его присутствие ее успокаивает и повышает настроение. Он почти не изменил поведения по сравнению с манерой общения с предыдущим начальником. Просто перестал увиливать от вопросов и стал давать очень краткие ответы. Существенным прогрессом не назовешь)) Габенка хотела вынудить Жуковку уволиться. Сцены были неприглядные, Габенка показывала себя, что называется, во всей красе. Досты чаще оценивают человека не то его поведению в их адрес, а более комплексно, как человек ведет себя со всеми в коллективе в разных ситуациях. Если человек не нравится, но проявляет симпатию, то скорее всего Дост будет сдержанно отвечать в доброжелательном тоне, благодарить, но сохранять дистанцию и всячески это камуфлировать: симулировать непонимание, легкую рассеянность, придавать ситуациям иное значение)) Штиры-то иногда бывают очень наивны, в хорошем смысле. Если к ним хорошо отнеслись, значит человек хороший)) в этом моменте у Доста и Штира может случиться существенное недопонимание, которое грозит заметным штировским разочарованием. Штир скрывать его не станет, а Дост может воспринять как манипуляцию

хмм именно это сейчас и происходит. и я немного поддтолкнула доста чтобы перестал *симулировать* а то это уже переходит все границы, я тут симулировала что все хорошо, он........ и штир себе мозги отключил а потом неизвестно почему конфликты.
вот *выравниваем* баланс.
кстати когда я досту в пт сказала а не слишком ли он жесток с штиром (не ожидала что настолько эффект пойдет как досту руки развязала) то дос ответил именно вашими словами как-то типа - ничего полезно уровнять наконец.
я только удивленно к монитору спряталась..

вапще досты драйзеров не боятся, а даже наоборот. Чисто внешне базовая БЭ из-за творческой ЧИ кажется более продвинутой

перспективный мужчина))))) наш-то был совсем кефирный, скучно, вяло

NeoFit, я тоже посмеяться хочу [s]что-то тоскливо мне невыразимо[/s] что смешного увиделось? может я и над собой посмеяться смогу...

мда
досты могут занудствовать, чтобы им все доказали, объяснили. Собеседник выложится, а дост: не, ну как-то не очевидно. Самоуверенно так, типа "мы эту сову разъясним"

в коллективе LiveEvil я больше жду, что дост будет рулить ситуацией этическими оценками. Зачем ему переходить в аспект деловой логики? ситуация этого не требует, как раз наоборот. Но запросы Штира добавят, конечно. Информация по суггестивному аспекту принимается только от тех, кто вызывает доверие. Остальных посылают в сад

хотелось бы узнать более подробно, как это происходило, какой повод был выбран

вдруг там не дост, или наоборот очень даже дост только с 1В

может это конечно покажется мелкой язвостью (а так оно и есть в моих глазах) но для штира оно как-то все оч значимо, он прям камертонно на это реагирует. *вы мне на что-то намекаете? *я что-то пропустил? *куда я опоздал? что я поламал? почему так вдруг. но вслух не задает а прискакивает елейно и обходительнро по эмоции *прощупать територию чего это похолодало..ничего не понимает по нашим недоумевающим лицам и спокойному общению и ускакивает, но ощущение что что-то пошло не так его не покидает потому что дост (псевдодост) не перестает дровишек подкидывать по поводу и без. уже вторые сутки а при нашеме режиме сейчас это как неделю проработать..ощутить можно достаточно четко что климат сменился.
дост вроде бы как получил разрешение выказывать свое неудовольствие а не вести себя оп этикету и выказывает его такими чи язвостями или как это назвать не знать

наверное нужно было сказать изначально не только о псевдодосте но и о псевдоштире. *штир* достаточно странный я все же не знаю в кого его типировать кроме этого типа, но много и часто сталкиваюсь в работе с менеджерами, начальниками, клиентами штирами такого не было - очень комфортно работать, высокая результативность, низкий процент *пустой ненужной работы(самое ненавистное для меня в делах)
этот очень суетится, очень перегружает график. но назначить его гюгом или кем-то еще не могу не вижу что за это говорит, был вариант джек только какойто упоротый, но пришла к нам джечка в офис сейчас и это просто разительный контраст насколько с ней легко и результативно во времени и в течении работать..как в спа салон сходил а не на работу такой релакс и комфорт по всем фронтам.
не джек трудоголик, не гюг , экстраверт логик это более твердо.
решила написать а то часто на форумах обсуждается как догма что *дюм пришел к есю* и пошло плестись, хотя обьективно тимы могут быть другими.
так что прошу смотреть больше как на человеческую ситуацию с гипотетически прикинутым тимом, будет более сглажено тогда.
может парень такой гюго висит на ролевой мозг нам бьет...бэ не в ценностях (хотя блин парень на этика не катит вообще ни по одному параметру..топор)