Как-то спрашивал у Джека про повышения. Он как-то легко все описал. Попробую вспомнить:
повышение дают в трех случаях:
- освободилось место начальника
- при переходе на новое место
- при увольнении, когда хотят оставить
в других случаях редко дают повышение.
Кури Диагена, Ксюшечка. Его методы.
И что мне Диоген применительно к вопросам управления персоналом? :
23 01.04.2009 13:48:37 Отредактировано Апрель (01.04.2009 13:49:21)
Апрель пишет:Кури Диагена, Ксюшечка. Его методы.
И что мне Диоген применительно к вопросам управления персоналом?
:
Что твои [s]стада баранов[/s] персоналы перед Диагеном? Эхх, никому не нужна философия...
Ну так бы сразу и сказал, что ты не о Диогене Синопском, а не умничал тут с выделением букв жирным шрифтом. :
Ну так бы сразу и сказал, что ты не о Диогене Синопском, а не умничал тут с выделением букв жирным шрифтом.
:
Зато заставил тебя залезть к Википидорам и расширить кругозор. Молодец, делаешь успехи.
Купава пишет:Ну так бы сразу и сказал, что ты не о Диогене Синопском, а не умничал тут с выделением букв жирным шрифтом.
:
Зато заставил тебя залезть к Википидорам и расширить кругозор. Молодец, делаешь успехи.
Ну кто-то же должен делать успехи, раз ты их не делаешь.
Апрель пишет:Зато заставил тебя залезть к Википидорам и расширить кругозор. Молодец, делаешь успехи.
Ну кто-то же должен делать успехи, раз ты их не делаешь.
Если я буду делать успехи, их уже никто не сделает. Поэтому я позволяю делать успехи тебе, не позволяя их делать себе.
Как-то спрашивал у Джека про повышения. Он как-то легко все описал. Попробую вспомнить:
повышение дают в трех случаях:
- освободилось место начальника
- при переходе на новое место
- при увольнении, когда хотят оставить
в других случаях редко дают повышение.
Еще один случай: компания расширяется. Кстати, это вообще почти гарантированный шанс получить повышение при определенных задатках: если неугодный и амбициозный - сошлют с повышением в филиал, если угодный и амбициозный - оставят руководителем нового подразделения на месте.
Хм, надо запомнить.