Тесты (Страница 160 из 214)

Оценка роли

Лучшая роль

Наивысший балл по командной роли показывает, что Вы можете можете лучше всего исполнять роль Мыслитель в управленческой команде.

Интровертивный тип генератора идей. Изобретателен, обладает богатым воображением — человек с идеями, умеющий решать нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют в одиночку, сидя в своем углу и обдумывая различные варианты. Обладают высоким интеллектуальным уровнем и очень высоким показателем креативности. Это яркие представители интеллектуалов-одиночек, и они часто воспринимаются членами команды как не слишком коммуникабельные. Им свойственна прямота и честность в общении. Стиль Мыслителя — привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен "витать в облаках" и игнорировать детали или протокол. Чем более успешно Мыслители осуществляют свою роль в команде, тем меньше их поведение похоже на привычную модель поведения менеджера. В мире организаций Мыслители не слишком процветают, и их менеджерская карьера редко бывает блестящей. Как правило, они очень способны и умелы, что приводит к тому, что в большинстве случаев они становятся техническими специалистами, а не занимают высокие управленческие посты. Мыслители чаще встречаются в новых, только формирующихся компаниях, поскольку по складу своему они скорее предприниматели, чем менеджеры.

.
Поддерживающая роль

Поддерживающую роль, на которую Вы можете переключиться, если Ваша основная командная роль по каким-либо причинам не нужна группе - Коллективист

Мягкий, восприимчивый, дипломатичный. Умеет слушать, предотвращает трения членов команды — чувствителен по отношению и к индивидам, и к ситуациям. Коллективист играет ориентированную на отношения, поддерживающую роль в команде. Если в команде есть сложные в общении люди, то Коллективисты способны оказать мягкое воздействие на ситуацию и предотвратить потенциальные конфликты, тем самым оказывая помощь формальному лидеру команды в выполнении поставленной задачи. Коллективист может быть нерешителен в момент кризиса.

Представители этого типа нередко встречаются среди высшего руководства организаций. Из них получаются отличные наставники молодых менеджеров.

.
Слабое место

Ваше слабое место - Исполнитель

Основным качеством Исполнителей является дисциплинированность; другие же природные способности или интеллект почти всегда в их случае вторичны. Стиль исполнителя в команде — организация работ. Исполнители надежны, консервативны и эффективны. Они обладают внутренней стабильностью и низким уровнем беспокойства. Работают преимущественно на команду, а не ради удовлетворения собственных интересов. Умеют реализовать идеи в практических действиях.

Исполнители принимают поставленные перед ними цели, которые становятся частью их морального кодекса, и придерживаются их при выполнении работ. Они систематически составляют планы и выполняют их. Очень эффективные организаторы и администраторы. Они могут иметь недостаток гибкости и не любят непроверенные идеи.

В крупных, хорошо структурированных организациях карьера таких людей обычно складывается очень успешно. Успех и признание приходят к Исполнителям со временем в результате того, что они систематически делают ту работу, которую необходимо делать, даже если она не отвечает их внутренним интересам или не приносит удовольствия.

.
Слабое место

Ваше слабое место - Формирователь

Предпринимательский тип лидера команды. Формирователи всегда выступают как побудители к действию, и если команда склонна к бездействию или самодовольству, то присутствие Формирователя выведет ее из этого состояния. Такой лидер — динамичный, бросает вызов, оказывает давление. Стиль руководства Формирователя — оспаривать, мотивировать, достигать. Это более индивидуалистичный, чем Председатель тип лидера, который подталкивает людей к действиям и, увлекая их за собой, столь же часто приводит команду к неудаче, как и к успеху. Его мужество и энергия позволяют преодолевать трудности.

Формирователи по многим параметрам являются антиподами Коллективистов. Ненавидят проигрыши, склонны к провокациям, раздражению и нетерпению. Характеризуются высокой самооценкой, склонностью к фрустрации, общительностью и подозрительным отношением к людям. Это экстраверты, побуждаемые к действиям требованиями внешней среды. Как лидеры они хороши для уже сработанной команды, которая в своей работе столкнулась со сложным, внешним, либо внутренним препятствием. Как менеджеры Формирователи процветают в ситуациях, характеризующихся "политической сложностью", сдерживающей движение вперед.

Ранняя профориентация

- Физика и математика - нет (0%)
- Химия - нет (-10%)
- Радиотехника элоктроника - нет (-13.33%)
- Техника - нет (0%)
- Геология и география - нет (-10%)
- Биология и сельское хозяйство - нет (-20%)
+ Филология и журналистика - да (16.67%)
+ История - да (10%)
- Педагогика - нет (0%)
+ Медицина - да (11.11%)
+ Сфера обслуживания - да (11.11%)
+ Искусство - да (10%)
- Военное дело - нет (-13.33%)
Устойчивость к эктримальным факторам

- К холоду - нет (0%)
- К радиации - нет (-27.27%)
+ К укачиванию - да (11.11%)
- К стрессу - нет (-33.33%)
Спорт

- Спорт - пластическая гимнастика (-6.67%)
Особенности задатков

+ Мужественность - мужественность (47.54%)
+ Гипнабельность - да (20%)
+ Гипнабельность - да (25%)
- Ускоренный психический темп - нет (-25%)
+ Высокая переключаемость внимания - да (44.44%)
- Развитость оперативной зрительной памяти - нет (-50%)
- Развитость долговременной зрительной памяти - нет (-44.44%)
+ Развитость оперативной слуховой памяти - да (66.67%)
- Развитость долговременной слуховой памяти - нет (-28.57%)
- Консерватизм - нет (-23.08%)
- Трудолюбие - нет (0%)
- Воля - нет (-14.29%)
+ Дисциплинированность - да (75%)
- Организаторские возможности - нет (-22.22%)
+ Гениальный полководец (Македонский,Цезарь,Наполеон,Суворов,Жуков) - да (53.85%)
Предрасположенность к болезням

- Гипотония - нет (0%)
+ Ревматизм, стенокардия - да (42.86%)
+ Инфаркт - да (42.86%)
+ Диабет - да (75%)
+ Ожирение - да (20%)
+ Крапивница - да (81.82%)
+ Аппендицит - да (50%)
+ Кариес - да (50%)
+ Пневмония - да (40%)
+ Дальнозркость - да (50%)
+ Злоупотребление алкоголем - да (66.67%)
+ Толерантность к алкоголю - да (100%)
+ Рак - да (62.5%)
+ Рак желудка - да (63.64%)
+ Рак легких - да (60%)
+ Рак гортани - да (60%)
+ Рак молочной железы - да (27.27%)