Как помочь болевому ЧЛ? (Страница 1 из 6)

Вот этот кусок кстати больше Дюма подходит, у Есениных явно выраженного вопроса типа «А что будет, если у меня не выйдет!» я не замечала, наверно они его при себе держат.

А то я не понимаю :-) Сама бы рада знать как им помочь :-)

Это понятно. Только присутствие рядом, скорее всего, мало возможно. Увы.

Спасибо
Т.е. он сам разберется, я так понимаю? Только как бы его на работу "затащить"?

Просто болевая требует видимо постоянного внимания. Можно повосхищаться деловыми способностями Дюмы. Но завтра это придется делать опять. Будет требоваться постоянное зализывание ран болевой. Одноразовое преодоление страхов болевой мне кажется вряд ли возможно.

Кстати это хорошая мысль. Только как это сделать.

да, разберется - только надо подыскать ему работу, где не страшно. В идеале - чтобы была четкая инструкция, что делать; ответственность была бы только за следование этой инструкции, а не за результат, но при этом каждый чих не контролировался бы все-таки. Плюс комфорт на рабочем месте, плюс перспективы очень плавного роста обязанностей с ростом квалификации, без резких рывков в сторону.

чОрт, ну я могу про болевую еськи рассказать скорее уж. с дюмами в принципе аналогично вроде, но там опыту поменее. просто надо всегда быть рядом и готовым быть отставить ее в сторону, если у нее чтото не выходит и самому все сделать.

Либо просто успокоить и объяснить, что делать надо, если возможности помочь нету. Я обычно гружу как можно сделать так, чтобы проблема просто исчезла бы, то бишь обойти ее. По ушам ездю, но это тока на 3Л хорошо действует.

Дюмам нельзя выбирать работу, где требуется личная деловая инициатива, где сам работник организует свой день, сам определяет направление приложения своего потенциала, нельзя работать на процентах. Только с фиксированным окладом и конкретными обязанности.

Дюма скрупулезна в деталях, несет ответственность за свою работу, работу выполняет качественно,  чужда подковерным интригам, нередко прямо высказывает свое недовольство, не взирая на лица, чем наживает недоброжелателей, но обычно завоевывает уважение в коллективе.

Дюму в коллективе таки нужно чуть поддержать, она не кричит о своих достоинствах, а тихо делает свою работу. Кое где  и кое кому к месту таки нужно ненавязчиво между делом иногда заметить, что работник она ценный и намекнуть о ее достоинствах. Лично я в работе пересекалась с Дюмкой и оценила работу с ней достаточно положительно.