Как помочь болевому ЧЛ? (Страница 2 из 6)

Тут еще есть такой момент, на мой взгляд. Насколько я наблюдала в квадрах с ЧЛ в ценностях обязательна так называемая "подача" себя любимого на публику. Т. е. нужно бить себя пяткой в грудь и не скупиться рассказами о своих достоинствах. В квадрах с БЛ в ценностях это вызывает ржач, типа не надо держать других за идиетов, т. к. все сами самостоятельно способны решить, что ты из себя представляешь на самом деле.

Недавно разговаривала с предпринимательницей Джечкой по поводу Еськи, которая с ней пересекалась при подработке. Джечка мне сказала, что ведет себя Еська неправильно - не подает себя, не продает, а ведь она Джечка - работодатель и могла бы Еську купить, предложив ей неплохие деньги. Мы с Джечкой сцепились, спорили.

Алевтина пишет:

Недавно разговаривала с предпринимательницей Джечкой по поводу Еськи, которая с ней пересекалась при подработке. Джечка мне сказала, что ведет себя Еська неправильно - не подает себя, не продает, а ведь она Джечка - работодатель и могла бы Еську купить, предложив ей неплохие деньги. Мы с Джечкой сцепились, спорили.

Логично.
Вот меня тоже бесит, что требуют подавать себя как товар.

У меня в отделе работает Дюмка. Она тоже встаёт в позу - мол, не буду себя пиарить, и вообще самопиар это плохо, мои результаты начальник сам должен увидеть, прийти и похвалить. Проблема только одна - результатов нет, профакаплены два проекта (отказалась их вести на середине каждого), доверия как к специалисту к ней нет. И ещё на работу приходит на час позже по поводу и без повода. Не было бы этого багажа - золото, а не человек. А так с начальницей-Драйзером ей, в общем-то, в нашем отделе особого счастья не видать.

Не, ну не в буквальном же смысле ессно. Я завела разговор о том, что позиция Джечки была такова, что подавай себя всегда и везде, мол, на тебя постоянно смотрят, делают выводы и принимают решения и может неожиданно поступить выгодное предложение. Ну его нафиг, что называется - увольте от такой радостной перспективы - всегда и везде себя непременно подавать.

temp3 пишет:

Алевтина пишет:

Не, ну не в буквальном же смысле ессно. Я завела разговор о том, что позиция Джечки была такова, что подавай себя всегда и везде, мол, на тебя постоянно смотрят, делают выводы и принимают решения и может неожиданно поступить выгодное предложение. Ну его нафиг, что называется - увольте от такой радостной перспективы - всегда и везде себя непременно подавать.

это не позиция джечки, это этический подход
сильная ЧЛ, в частности базовая, характеризуется как раз тем что демонстрируется не собственная персона а собственные достижения
и только в поттверждённом виде
у только в нужный момент

подача информации о себе это не ковровая бомбардировка что ты написала, а точечные удары тольно по избранным целям

ЧЛ в ценностях тоже сильно ограничивает демонстрацию своей персоны без фактов. Но вообще, подход - буду сидеть тихо, пусть меня заметят лично мне не очень нравится, не практично - дел нет чтоль у начальства других чтобы по всему персоналу точно проходиться и все замечать.... Замечают либо "громких" людей, либо тех с кем непосредственно сталкиваются и имеют положительный результат, в остальных случаях доверяют мнению непосредственного начальства. И опять таки, если ты хорошо работаешь и можешь/хочешь больше - почему об этом надо обязательно молчать?

Ну и еще, лично у меня настойчивая продажа мне либо статуса личности, либо какого-то товара всегда вызывает закономерный вопрос - дайте факты, я хочу их просмотреть. В особо хамском настроении могу и спросить "а Лексус где?" у отдельных личностей.