Постсоционический эффект (Страница 2 из 3)

Диана, не в коей мере не хочу тебя обидеть, но в бизнесе немного по-другому

Макс - зажиг?
Я не претендую на истину в последней инстанции, но у нас сложилось так:
для линейных руководителей (7+-2 человека в подчинении): Габены, Драи, Максы, Гюги, Штирлы
для руководителей среднего звена (3-4 линейных ркуоводителя в подчинении): Напы, Жуки, Дюмы (ужасно!)
для топ-менеджеров (руководители 2-5 менеджеров среднего звена): Дон, Жук.
При этом выводы следующие:
Драи, Гюги - отличные командообразователи стабильных результатов, как правило знают все о своих подчиненных, вытирают сопли и строго соблюдают технологии.
Максы, Жуки - принцип "свои и чужие", формируют команду под себя, ее и лелеют и с ней работать могут.
Габены и Штирлы - могут работать только с небольшим коллективом, при этом желательно на себя :) сами делатели, играющие тренеры.
Если нужна "убой бригада" на прорыв, то Напы, Жуки, Джеки и ...как не странно, Доны

Да всё точно %)

Ок, отвечаю    :
1. Хорошо прорвались, детали в личку, если сомневаешься
2. Да есть такие СОБСТВЕННИКИ-Максы, но наемные менеджеры зажигом не страдают, да и с теми собственниками, с которыми я общалась, постоянный зажиг персонала, как серпом по шее:):)
3. Дюма больше ЗАЩИЩАЕТ своих, чем конструктивно решает проблему на системном уровне (примеров масса :()
4. Про Драев уже написала.
5. Жуки, как и любые ТИМы, бывают воспитанные и невоспитанные, с воспитанными работать одно удовольствие они и с коллективом себя сдерживают и при этом цель из фокуса не выпускают, а еще они учатся через общие цели с людьми работать
6. Дон сам по себе работает хорошо, если его правильно "научится готовить" про Роба не заню, но со связкой Дон-Джек согласна

Destriero, любопытному на днях... :)

оч. интересно. думаю действительно роб-дон-джек работает как лучший вариант продуктивности и инноваторств ))))

ревизия! вот какой вопрос меня давно мучает если я Гюго,стало быть мне ревизором приходятся Еси...что-то даже и не знаю в чем выражается эта ревизия?...скорее я на них немного так с ухмылочкой гляжу..
зы: а тут вообще в Досты отправил Дон,грит ревизию прям всем телом и душой ощущаю...))) *фшоке,фшоке,фшоке*

от блин,как все страшно то...ардилл,ты ж Еся! я тебя подгрызаю?? или не доросла еще,чтобы тебя подгрызать?))

Человек, знающий свои "слабые места" (даже не обязательно из соционики, наверное), не так растеряется при действии на ТНС или будет готов не воспринимать остро критику по этой функции + еще некоторые бонусы. Более адекватным к реальности становится. Это я и хотел назвать постсоционическим эффектом.