подскажите а. как уволить оч хорошего человека? причин или претензий к работе нет особых, просто нужно некоторые поправки кадров сделать.
вариантов несколько.
1 уволить не его одного, а провести так сказать чистку кадров;
2уволить одного и подробно и честно рассказать стратегии и высказать желание сотрудничать в будущем;
3 ничего не говорить и не объяснять а прислать че-нить типа http://www.youtube.com/watch?v=3ncozvuS … re=related по почте и прекратить все контакты
4 найти человека который это сделает за меня и жить дальше.
нагрузи невыполнимой работой и выслушивай жалобы с кислой безразличной миной. Сам уйдет. И да, собери историю некомпетентности, документальную.
если уволишь, то есть высокий риск исков, нехороших сплетен и проч. прелестей.
"Изгнанная монашка всегда хулит свой монастырь"
Первый вариант самый "чистый". У нас один раз даже отдел целый сократили, а потом снова набрали
Второй вариант)
Сделай это по-человечески.
Дать ему хорошие рекомендации и т.п.
На эту тему есть фильм "Up in the Air" 2009 г. 
Светлая пишет:
Второй вариант)
Сделай это по-человечески.
Дать ему хорошие рекомендации и т.п.
На эту тему есть фильм "Up in the Air" 2009 г.
+1
London пишет:
нагрузи невыполнимой работой и выслушивай жалобы с кислой безразличной миной"
это сложнее чем самой уволиться
Светлая пишет:
Второй вариант)
Сделай это по-человечески.
Дать ему хорошие рекомендации и т.п.
На эту тему есть фильм "Up in the Air" 2009 г.
о...мне уже рекомендовали этот фильм, так и не посмотрела, видимо теперь надо ))))))
Спасибо за мнения, я сама склоняюсь к варианту Клавы, но вариант который понравился Светлой и keal-у наверно более этичен 
: лучшие реккомендации напишем, может даж работу лучшую ему найдем попутно!
Klava пишет:
Первый вариант самый "чистый". У нас один раз даже отдел целый сократили, а потом снова набрали
Это чтобы одного уволить? 
bad girl пишет:
London пишет:нагрузи невыполнимой работой и выслушивай жалобы с кислой безразличной миной"
это сложнее чем самой уволиться
а это должна делать именно ты? 
London пишет:
bad girl пишет:это сложнее чем самой уволиться
а это должна делать именно ты?
вообще никогда не думала что с этим могут быть проблемы если честно )))
оказывается набирать народ в команду нужно не быстро и весело.... а ... заранее думая как потом от них всех избавляться будешь ! прям открытие!
bad girl пишет:
London пишет:а это должна делать именно ты?
вообще никогда не думала что с этим могут быть проблемы если честно )))
оказывается набирать народ в команду нужно не быстро и весело.... а ... заранее думая как потом от них всех избавляться будешь ! прям открытие!
джеки такие милые.. вот тут прямо узнавание было.
столько энтузиазма, радости, обещаний а на выходе: ну блин так случилось, планы поменялись, Мэри Поппинс улетела.. тьху 
keal пишет:
Klava пишет:Первый вариант самый "чистый". У нас один раз даже отдел целый сократили, а потом снова набрали
Это чтобы одного уволить?
Так этот "один" был начальником юротдела
bad girl пишет:
London пишет:а это должна делать именно ты?
вообще никогда не думала что с этим могут быть проблемы если честно )))
оказывается набирать народ в команду нужно не быстро и весело.... а ... заранее думая как потом от них всех избавляться будешь ! прям открытие!
Вау!
Klava пишет:
keal пишет:Это чтобы одного уволить?
Так этот "один" был начальником юротдела
О_О Я в шоке.
Klava пишет:
keal пишет:Это чтобы одного уволить?
Так этот "один" был начальником юротдела
то есть уже уволили? и каким макаром?
берешь и увольняешь,
рассказываешь что-нить мрачно реальное и увольняешь
примеры см. http://www.socionica.com/viewtopic.php? … 71#p663371
sibir` пишет:
Klava пишет:Так этот "один" был начальником юротдела
то есть уже уволили? и каким макаром?
Отдел убрали из штатного. А через полгода снова набрали с другим названием, департаментом обозвали
Morf пишет:
берешь и увольняешь,
рассказываешь что-нить мрачно реальное и увольняешь
примеры см. http://www.socionica.com/viewtopic.php? … 71#p663371
жжешь!