Вы и работа (Страница 3 из 5)

У меня проблема есть: когда я в чем нибудь разберусь - интерес пропадает. То есть работать могу, но душа требует чего то нового. Поэтому сейчас и ищу чего требует.

Это я понимаю, сама в целом такая. Считаю, что чтобы в наше неспокойное время что-то делать хорошо - надо быть в какой-то степени универсальным специалистом, чтобы понимать вопрос в целом, в широком смысле. Тогда от работы толк будет. А не пришел, сделал свой узко специализированный кусок - а куда и как его потом пришить непонятно.

Это смотря какой ВУЗ. у меня была знакомая, Напка, которая закончила физмат вроде или вообще прикладную математику, и с хорошими оценками. Я ее спрашиваю - КАК?!! (она знает, что она напка и сама шутила, что у нее вместо логики пустое место), а она отвечала, что приходила к преподам и говорила, что НЕ ПОНИМАЮ, и они ей объясняли по несколько часов. Хотя... Можно считатЬ, что вот умение мучить человека пока он тебе нужную инфу не даст - это тоже своего рода способ "работать с информацией".

главное сразу суметь начальником стать, да

Хм, мне сложно представить работодателя не родственника, который будет поддерживать и продвигать глупого работника в начальники. Да и не помню чтобы кому-то удавалось спихнуть свою работу на других, если ты не начальник.

Хм, оборотистость не поможет написать программу или вылечить человека, если ты этого совсем не умеешь.

Во-первых, почему вы считаете, что я так не умею? Во-вторых, все зависит от специфики работы и от коллектива. На моей последней работе за тем, что мы делаем на экране следили, поэтому тех, кто не занимался своими прямыми обязанностями - быстро увольняли. Да и загруженность была высокая, и распределение обязанностей четкое - мне ... сложно представить чтобы в таких условиях кто-то на кого-то спихивал свою работу. Потому что обычно ты не был в курсе специфики работы другого человека и потому что твое неработание быстро бы засекли.

Да, именно потому что все женщины это умеют у нас так много оборотистых начальников-женщин

Ну не знаю, как у Вас, а у нас оборотистых начальников-женщин очень мало. Вот замы из них получаются очень хорошие.

Я имею в виду вот что: обратите внимание на школу - есть отличники, которые всего добиваются своим трудом и есть троечники, которые на учебу забили совсем, но как то переходят из класса в класс. Там списали, тут договорились, здесь убедили, если уж совсем никак - зазубрили. Это и есть та самая оборотистость (Я не говорю про явных дурачков. В каждом классе есть умные троечники, которые просто учиться не могут/любят). Потом эти же люди идут в вузы (к всеобщему удивлению закончив школу с итоговыми 4 и 5) и там снова пестуют свою оборотистость уже в более сложных условиях. Потом они выходят на работу, но работать не прет и начинаются кадровые игры. Троечник по опыту школы и вуза знает, кто чем занимается, на кого можно свалить работу, на кого нельзя, с кем можно договориться..... И когда нужно кого-либо продвигать на руководящую должность - обычно продвигают такого троечника, так как 1)он самый активный 2)его можно оторвать от работы без особого ущерба (отличника оторвешь - придется на его место другого искать да и руководить он не особо может) 3)он возможности коллектива знает лучше, чем остальные.
з.ы. Может в Европе все не так с кадровым ростом, но у нас так. А где не так - там застой и производительность труда падает.