Габен и Джек (Страница 8 из 8)

Klava пишет:

либо подождать лет 5, а потом подать в суд

только со сроком давности не налажайте

Des пишет:

Klava пишет:

либо подождать лет 5, а потом подать в суд

только со сроком давности не налажайте

В смысле? Ждем 5 лет, они 5 лет нарушают законодательство, потом рассчитываемся и подаем в суд. У нас уже два суда люди выиграли так.
В первом случае мужик вышел на пенсию, и подал в суд на предприятие за то, что его каждый день заставляли проходить через вертушку на 10 минут раньше, а выходить на 10 минут позже. Типа время на дорогу до раб. места.
Оказывается, если хочешь это время не оплачивать, то должен организовать его учет непосредственно на рабочем месте.
Мужику по суду выплатили кругленькую сумму за эти 20 минут за 35 лет работы, плюс еще столько же за моральный ущерб (его как-то депремировали за то, что он позже пришел), плюс еще там какие-то бонусы. Но он предусмотрительно тот приказ о депремии прибрал в свое время.
А второй случай я в подробностях не знаю, но тоже нарушали что-то систематически, и дело выиграл работник. Тоже хорошо заработал на этом.

Klava пишет:

Des пишет:

Klava пишет:

либо подождать лет 5, а потом подать в суд

только со сроком давности не налажайте

В смысле? Ждем 5 лет, они 5 лет нарушают законодательство, потом рассчитываемся и подаем в суд. У нас уже два суда люди выиграли так.
В первом случае мужик вышел на пенсию, и подал в суд на предприятие за то, что его каждый день заставляли проходить через вертушку на 10 минут раньше, а выходить на 10 минут позже. Типа время на дорогу до раб. места.
Оказывается, если хочешь это время не оплачивать, то должен организовать его учет непосредственно на рабочем месте.
Мужику по суду выплатили кругленькую сумму за эти 20 минут за 35 лет работы, плюс еще столько же за моральный ущерб (его как-то депремировали за то, что он позже пришел), плюс еще там какие-то бонусы. Но он предусмотрительно тот приказ о депремии прибрал в свое время.
А второй случай я в подробностях не знаю, но тоже нарушали что-то систематически, и дело выиграл работник. Тоже хорошо заработал на этом.

для того чтобы установить было ли нарушения трудового законодательства нужно знать каким образом льготы прописаны в контракте трудоустройства. само по себе снятие льгот (как и урезание зарплаты в прочем) не нарушение.