Досты - паникеры? (Страница 7 из 13)

Правильнее было бы не защищать, а перенаправлять и отвлекать))) Мое ИМХО ДОсты тут совсем не подходят. Почему, не знаю
Дюма, в отличие от Есей, со Штирами ведут себя как умелые айкидошники. Базовая БС как-то удерживает Штиров от мобилизацированного состояния, скажем так.... а творческая ЧЭ незаметно, но уверенно дезориентирует ролевую.
Штиры могут серьезно недооценивать дипломатические таланты Дюм (тупо не замечать, как те их сглаживают), но будет ощущение увязания при том, что сердиться на Дюма невозможно))) поднять на подвиг еще более невозможно))) я еще думаю, что Дюма в качестве посредника цены нет. Можно попробовать развести Штирку и Еську на макисмальную дистанцию, вставив средним звеном Дюма

высвободилось пространство )))
У нас ушел руководитель Макс. Он держал Напа в черном теле.))) Ушел Макс, пришел руководителем Штир. Очень любопытно было как Нап к нему подбирался, а потом аккуратненько садился на шею. Но как показывает жизнь, сел да не до конца. Штир бегает по халтурам и время от времени сбрасывает нам свои задания. Я справляюсь, а Нап не совсем.

говоря о Штире-начальнике, я подразумевала, что несмотря на хорошее отношение, от работы Напа не освободят. Так как Нап частенько любит погарцевать на белом коне, какой он предприимчивый, активный, прозорливый, Штиру в голову не приходит, насколько трудно выполнять Напу его задания в отсутствие логики или интуиции. А ему трудно...

Ну и такой вид Штиров попался, который очень блюдет свои материальные интересы, и будет хватать халтуры даже в ущерб качеству исполнения обязанностей по основной работе. У них так ЧЛ проявляется))

такие они котята всё-таки..

У Доста (о котором рассказывала в теме про хамство Дона) новый начальник - китаец. Кто по ТИМу - бог весть... общение ведется на английском, в котором китаец заменяет звук "л" на "р", что иногда приводит к курьезным ситуациям, но забавно не это

Новый начальник придает большое значение дисциплине и собственному авторитету руководителя. Т.е. его указания должны выполняться незамедлительно и беспрекословно. Можете представить, как это действует на достовскую тщательность))) Сказал подобрать все изменения в трудовой законодательстве за последний год, получил - обалдел от объема. Неожиданно выяснилось, что несколько сотрудниц планируют декретный отпуск.  Начальник закатил мини-головомойку Досту и Робу, почему не уследили. Дост "перезагрузился и завис": как это можно было проконтролировать?!)))

Вчера начальника снова бомбануло. Собственники дали указания (раньше они рулили делами), а Роб и Дост выполнили. В принципе, указания более чем разумные. Начальник закатил скандал: кричал, вращал глазами и пр. Роб не на шутку впечатлился, а на Доста почему-то никакого впечатления не произвело. Говорит, что стоял, спокойно смотрел и про себя отмечал, что вот сейчас такая эмоция пойдет с такой мимикой, теперь другая, потом гримаса сменится. По моим наблюдениям, Доста очень легко вывести из равновесия малейшим проявлением ЧС или критикой по БЛ, ЧЛ. После замечаний к его работе обычно довольно долго пережовывает разговоры, а тут... необъяснимое олимпийское спокойствие.

После скандала начальник еще несколько раз забегал к досту под незначительными предлогами в "вибрирующем состоянии". Было впечатление, что он чувствует, что перегнул палку, но эмоционально еще не отошел и не знал, как сгладить впечатление.
Я настоятельно советую досту попробовать протипировать начальника, а он почему-то думает, что все дело в разнице менталитетов, или в уверенности, что он для китайца нужный сотрудник...

тут еще ограничение ЧЭ.
на меня ЧЭ тоже никогда вообще никакого впечатления совсем не производит.

ограничительная ЧЭ - да... но!  хамство ограничено языковым барьером, ругались-то на английской, которых для всех сторон не родной. Во-вторых, меня удивило отсутствие аспектов ЧС и БЛ (к примеру). Указания начальника ставят ребят в очень некомфортное положение, им придется отказывать акционерам в выполнении указаний. Сейчас им нельзя давать какую-либо информацию, выполнять любые указания в отношении людей, которым они подчинялись в течении нескольких лет... без конфликтов из этого положений не выйти. Я бы на месте доста беспокоилась бы, а он спокоен как мамонт в полете.

может быть ты будешь хуже относиться к достикам после того, что я скажу...
они в такие моменты испытывают чувство морального превосходства ))) правда!
некоторые признавались в духе: а разве ты в этот момент не испытываешь чувство морального превосходства?! **привожу дословно

да это всё не так страшно. мы ж все живые..
иногда не до культуры и слава богу -))

вначале такой только моя подруга со школы доська была но потом я по жизни знакомилась и с другими людьми этого тима. часто оч встречала такое явление как умение *отключится. когда недостойные неприятные или люди на которых дост никак не может повлиять начинают вещать что-то что не приемлет дост или вести себя в их понимании вне адеквата, они отключаются (похоже как уход из реальности у есей бывает) т.е буквально находятся в ситуации но все пролетает на фоне, мимо не слышат не видят не осознают эту часть реальности. бывает такое что они даже не могут вспомнить о чем был диалог или дискуссия и нужно им это повторять (при обсуждении). в юности мне это было ну оооочень странным в их поведении, я могу конечно что=то игнорировать или на что-то забить, но у них это похоже на неосзнаваемый клапан раз и захлопнулся. мысли ушли куда-то. типа психологической защитной реакции. теперь уже когда понаблюдала у других такое воспринимаю норм.

да, аналогично. эмпатии в этом во всём маловасто как-то.
может такой вид самозащиты?