Беременный пиздец (Страница 4 из 21)

а ребенок дома с бабушкой?
очень конструктивно.

это я всё поняла.
но вовлекается еще один чел в это всё) который может и не хотел бы, а придётся. бабушка/тётушка.
и это тоже последствие.
молодая мама вместо того, чтобы полноценно заниматься родившимся, тут же с места в карьер куда-то работать - понятно что с головой набекрень - понятно что и будущий работодатель вынужден будет постоянно идти на компромиссы себе во вред - так как отпрашивания, больничные - это реальный такой геморрой который создаётся на рабочем месте и никому не нужен (поэтому работодатели также отсеивают женщин с маленькими детьми)

ты выше почитай, я там дополнила пост.
это тоже не так уж и просто.

Очень серьезный вопрос
И что ж теперь?)))

А я вот в следующий раз постараюсь сделать так, чтобы в декрете вообще не сидеть))
Так, на пол-дня, толку больше будет))

???? О_о
Предложишь что-то?

И что тогда будет?
Ну то есть именно сейчас что будет?))

Что за пространные разговоры ни о чем? О правильном-нереализуемом. Да ё
Кому какое дело до чьего-то осуждения
Ценности и практической пользы-то оно не имеет.
Просто странновато выглядит.

Ну для работодателя нет никакой разницы какой сотрудник с ребенком или нет. вообще. это на качество работы и на присутсвие сотрудника никак не влияет. есть прогульщики с детьми есть без детей есть амбициозная молодежь есть не очень. т.е *молодежь не означает амбиции или быстрое развитие, *зрелость не означает опыт и добросовестность так же мама с ребенком вовсе не означает проблемы особо в масштабе крупных фирм. там каждый день подписываются отгулы отпуска больничные дантисты смерти свадьбы рождения. нет в этом проблем. живые люди а не роботы на работу ходят.
так же непонятно зачем из работника делать пахаря. вполне нормально чтобы 15 из 800 сотрудников работали по сокрощенному графику с меньшей зп. кто-то может вкалывать по 20 часов и зарабатывать соответсвенно. кто-то может быть занят на фирме 4-5 и приносить в своей нише пользу и благо компании и зарабатывать соотвественно.
работала как раз когда на проекте который хорошо показал что любые условия и ограничения вполне решаемы, было бы обоюдное желание. особо стало понятно когда жена босса ушла в декрет. столько сразу разных вариантов для мам нашлось и для нее и для мам в офисе.
это не совок, когда все строем ходят..не надо так прям жестко обобщать..вовсе не обязательно чтобы мама от звонка до звонка на заводе у станка отстояла.

Они не печатают деньги, поэтому  их считают. Любовь не может быть не взаимной. Если тебе компания что-то дает, то и ты должен что-тодать ей, а тут как раз обратный вариант.

но хочу добавить - считаю женщина должна быть со своим ребенком так долго как она пожелает, по возможности при этом быть обеспеченой. но вот тут как раз суровая реальность опускает нас на землю - работать просто приходится.