и еще раз. наработе (флуд нормируется) (Страница 41 из 54)

ну опять же много всякого превсякого в реальности есть так устроеные фрмы что я не пойму как оно вообще способно к существованию))))). если говорить о бизнесе в разрезе ЧЛ квадр) а не альфийский офис где важно чтоб на кухне печеньки в форме цветочков. я просто о схеме бизнеса который нацелен создать продукт или услугу хорошо заработать обеспечить места рабочие развиваться в проф нише итд. ну а паралельно в него внедряются реальная жизнь и все другие квадры со своими печеньками роботами и головными болями есейDDD и с этим надо както сосуществовать))))

нет я наблюдаю несколько реально работающих схем. делюсь что работает что нет. ну и консультируюсь понятное дело с людьми профильно этим занимающимися.
если грубо то есть квадровые схемы бизнеса, представители других квадр просто вписываются в эту схему на положенные им места по их способностям. в союзе раньше была бетанская схема *бизнеса, и другие квадры скажем так худо бедно в нее вписывались. если глобально оценивать структуру это бета.  основная структура бизнеса в тех же штатах гаммийская индивидуалисты, чл, би.
ничего собственно нового..или мифического. а я описываю некоторые аспекты или детали

хм. так. мы изначально рассматривали вопросы *ухудшения условий в бизнесе и как это отражается на *терпилах. только в этом контексте я говорю что среди *терпил (не нагретых жоп, не лентяев, не недалеких или забивающих людей) а тех кто терпит ухудшение в бизнесе по своим причинам(не професиональным)  среди них часто находится скелет или базовый елемент для хорошего начальника не сложно определить кто этот человек или люди. и вот этих людей при текучках, ухудшениях оч часто недооценивают, не правильно поощряют. но именно у этих людей нет такой возможности взять и свалить
в итоге они
-приносят много пользы бизнесу
- работают за двоих а иногда и за отдел в административных функицях (чаще за начальника отдела)
- зарабатывают достаточно посредственно (ибо имеют ставку как и все другие представители этой ниши ну например кассир)
но при этом это типа *терпилы и им можно ставку урезать если кризис, и премии лишить, ибо гребется все под одну гребенку с представителями текучки вцелом.
я это назвала двойной эксплуатацией.
в частном случае подобное можно применить к любому хорошему усердному сотруднику чьи условия труда ухудшаются (у нас это инга)

а все остальное это просто разбор системы в котором это происходит и конечно эти систеы бывают разные и старожилы бывают разные итд.

угум. ну *изощренные варианты как с моей колокольни это какието ЧИ БИ фишки в которых я ничего не понимаю. но согласна просто обладать трудолюбием талантом или быть профи реально недостаточно для продвижения обязательно надо исхитрятся и крутиться самому) система тебе ничем не поможет.
но имхои раньше все это были связи/деньги. особо в союзе в больших проектных институтах у нас просто процветало.

ну в приличных местах во все времена и при всех условиях так мне кажется.... сейчас мне посчастливилось работать с оч порядочным клиентом, ребята реально делают все что могут. дельтийская семья владельцы. бизнес ЧЛ БЭ. оч приятно иметь с ними дело. хотя время уже по всякому менялись. порядочность и последовательность конечно на высоте.

да, но учитывается инфляция подбрасывается премия, новые сотрудники сразу позиционируются звеном ниже, сколь бы молоды и амбициозны они не были. т.е по всем фронтам соблюдается этика как деловая так и общечеловеческая.
человек и по статусу и по деньгам и по работе не ощущает что его ущемляют или не ценят. все соизмеримо ситуации. если у фирмы кризис то он касается всех соизмеримо заслуг и обьемов, если подьем естественно разные поощрения и бонусы.
сад бонсаев однако.
в противовес просто прозябанию человека на все заболачивающихся или того хуже ухудшающихся условиях. такие непоследовательные вещи как чел с стажем работы в 5 лет стоит на одной ступени со студенткой которая от силы поработает полгода а то и меньше, когда зп при этом равны ибо *должность же такая одинаковая. когда при кризисе одинаково спиливается ставка у человека работавшего и во времена по хуже (лояльного компании итд. все это мелочи но существенно влияющие и на самооценку сотрудника и на качество жизни внутри особенно некрупных фирм..очень часто климат впринципе многое решает для штата и можно получить оч хороший пипл стаф а платить за него в разы меньше чем на подобных предприятиях со склоками и неудовлетворением..

ну это тоже адекватно ситуации может происходить а может и быть в разрез всезависит от деталей дела так сказать)

Ты уволилась?

Какие лапочки