Тест на 12 факторов мотивации (Страница 1 из 7)

Интересно.

Угу, поддерживаю

угу

ВСЕ ХАТИМ!

Непосредственно вопросник:

1)    Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где
a)    хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений;
b)    имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе;
c)    я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника;
d)    у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.

2)    Я не хотел бы работать там, где
a)    отсутствуют четкие указания, что от меня требуется;
b)    практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы;
c)    то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным;.
d)    плохие условия работы, слишком шумно или грязно.

3)    Для меня важно, чтобы моя работа
a)    была связана со значительным разнообразием и переменами;
b)    давала мне возможность работать с широким кругом людей;
c)    обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется;
d)    позволяла мне хорошо узнать тех людей, с кем я работаю.

4)    Я полагаю, что я не был бы очень заинтересован работой, которая
a)    обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми;
b)    едва ли была бы замечена другими людьми;
c)    не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен, что от меня требуется;
d)    была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций.

5)    Работа мне нравится, если
a)    я четко представляю себе, что от меня требуется;
b)    у меня удобное рабочее место, и меня мало отвлекают;
c)    у меня хорошие вознаграждение и заработная плата;
d)    позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества.

6)    Полагаю, что мне бы понравилось, если
a)    были бы хорошие условия работы и отсутствовало бы давление на меня;
b)    у меня был бы очень хороший оклад;
c)    работа в действительности была бы полезная и приносила мне удовлетворение;
d)    мои достижения и работа оценивались бы по достоинству.

7)    Я не считаю, что работа должна
a)    быть слабо структурированной, так что непонятно, что же следует делать;
b)    предоставлять слишком мало возможностей хорошо узнать других людей;
c)    быть малозначимой и малополезной для общества или неинтересной для выполнения;
d)    оставаться непризнанной, или ее выполнение должно восприниматься как само собой разумеющееся.

8)    Работа, приносящая удовлетворение,
a)    связана со значительным разнообразием, переменами и стимуляцией энтузиазма;
b)    дает возможность совершенствовать свои профессиональные качества и развиваться как личность;
c)    является полезной и значимой для общества;
d)    позволяет мне быть креативным (проявлять творческий подход)и экспериментировать с новыми идеями.

9)    Важно, чтобы работа
a)    признавалась и ценилась организацией, в которой я работаю;
b)    давала бы возможности для персонального роста и совершенствования;
c)    была сопряжена с большим разнообразием и переменами;
d)    позволяла бы работнику оказывать влияние на других.

10)    Я не считаю, что работа будет приносить удовлетворение, если
a)    в процессе ее выполнения мало возможностей осуществлять контакты с разными людьми;
b)    оклад и вознаграждение не очень хорошие;
c)    я не могу установить и поддерживать добрые отношения с коллегами по работе;
d)    у меня очень мало самостоятельности или возможностей для проявления гибкости.

11)    Самой хорошей является такая работа, которая
a)    обеспечивает хорошие рабочие условия;
b)    дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
c)    предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
d)    позволяет получить признание личных достижений и качества работы.

12)    Вероятно, я не буду хорошо работать, если
a)    имеется мало возможностей ставить перед собой цели и достигать их;
b)    я не имею возможности совершенствовать свои личные качества;
c)    тяжелая работа не получает признания и соответствующего вознаграждения;
d)    на рабочем месте пыльно, грязно или шумно.

13)    При определении служебных обязанностей важно
a)    дать людям возможность лучше узнать друг друга;
b)    предоставить работнику возможность ставить цели и достигать их;
c)    обеспечить условия для проявления работниками творческого начала;
d)    обеспечить комфортность и чистоту места работы.

14)    Вероятно, я не захочу работать там, где
a)    у меня будет мало самостоятельности и возможностей для со вершенствования своей личности;
b)    не поощряются исследования и проявление научного любо пытства;
c)    очень мало контактов с широким кругом людей;
d)    отсутствуют достойные надбавки и дополнительные льготы.

15)    Я был бы удовлетворен, если
a)    была бы возможность оказывать влияние на принятие реше ний другими работниками;
b)    работа предоставляла бы широкое разнообразие и перемены;
c)    мои достижения были бы оценены другими людьми;
d)    я точно знал бы, что от меня требуется и как я должен это выполнять.

16)    Работа меньше удовлетворяла бы меня, если
a)    не позволяла бы ставить и добиваться сложных целей;
b)    четко не знал бы правил и процедур выполнения работы;
c)    уровень оплаты моего труда не соответствовал бы уровню слож ности выполняемой работы;
d)    я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то, что делают другие.

17)    Я полагаю, что должность должна предоставлять
a)    четкие должностные инструкции и указания на то, что от меня требуется;
b)    возможность лучше узнать своих коллег по работе;
c)    возможности выполнять сложные производственные задания, требующие напряжения всех сил;
d)    разнообразие, перемены и поощрения.

18)    Работа приносила бы меньше удовлетворения, если
a)    не допускала бы возможности хотя бы небольшого творческо го вклада;
b)    осуществлялась бы изолированно, т.е. работник должен был бы работать в одиночестве;
c)    отсутствовал бы благоприятный внутренний климат, в котором работник мог бы профессионально расти;
d)    не давала бы возможности оказывать влияние на принятие ре шений.

19)    Я хотел бы работать там, где
a)    другие люди признают и ценят выполняемую мной работу;
b)    у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают другие;
c)    имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот;
d)    можно выдвигать и апробировать новые идеи и проявлять креативность.

20)    Вряд ли я захотел бы работать там, где
a)    не существует разнообразия или перемен в работе;
b)    у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения;
c)    заработная плата не слишком высока;
d)    условия работы недостаточно хорошие,

21)    Я полагаю, что приносящая удовлетворение работа должна предус матривать
a)    наличие четких указаний, чтобы работники знали, что от них требуется;
b)    возможность проявлять креативность;
c)    возможность встречаться с интересными людьми;
d)    чувство удовлетворения и действительно интересные задания.

22)    Работа не будет доставлять удовольствие, если
a)    предусмотрены незначительные надбавки и дополнительные льготы;
b)    условия работы некомфортны или в помещении очень шумно;
c)    работник не имеет возможности сравнивать свою работу с работой других;
d)    не поощряются исследования, творческий подход и новые идеи.

23)    Я считаю важным, чтобы работа обеспечивала мне
a)    множество контактов с широким кругом интересных людей;
b)    возможность установления и достижения целей;
c)    возможность влиять на принятие решений;
d)    высокий уровень заработной платы.

24)    Я не думаю, чтобы мне нравилась бы работа, если
a)    условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно или шумно;
b)    мало шансов влиять на других людей;
c)    мало возможностей для достижения поставленных целей;
d)    я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи.

25)    В процессе организации работы важно
a)    обеспечить чистоту и комфортность рабочего места;
b)    создать условия для проявления работником самостоятельности;
c)    предусмотреть возможность разнообразия и перемен;
d)    обеспечить человеку широкие возможности контактов с дру гими людьми.

26)    Скорее всего я не захотел бы работать там, где
a)    условия работы некомфортны, т.е. шумно или грязно и т.д.;
b)    мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми;
c)    работа не является интересной или полезной;
d)    работа рутинная и задания редко меняются.

27)    Работа приносит удовлетворение, вероятно, когда
a)    люди признают и ценят хорошо выполненную работу;
b)    существуют широкие возможности для маневра и проявления гибкости;
c)    можно ставить перед собой сложные и смелые цели;
d)    существует возможность лучше узнать своих коллег.

28)    Мне бы не понравилась работа, которая
a)    не была бы полезной и не приносила бы чувства удовлетворения;
b)    не содержала бы в себе стимула к переменам;
c)    не позволяла бы мне устанавливать дружеские отношения с другими;
d)    была бы неконкретной и не ставила бы сложных задач.

29)    Я бы проявил стремление работать там, где
a)    работа интересная и полезная;
b)    люди могут устанавливать длительные дружеские взаимоотношения;
c)    меня окружали бы интересные люди;
d)    я мог бы оказывать влияние на принятие решений;

30)    Я не считаю, что работа должна
a)    предусматривать, чтобы человек большую часть времени рабо тал в одиночку;
b)    давать мало шансов на признание личных достижений работ ника;
c)    препятствовать установлению взаимоотношений с коллегами;
d)    состоять в основном из рутинных обязанностей.

31)    Хорошо спланированная работа обязательно
a)    предусматривает достаточный набор льгот и множество надба вок;
b)    имеет четкие рекомендации по выполнению и должностные обязанности;
c)    предусматривает возможность ставить цели и достигать их;
d)    стимулирует и поощряет выдвижение новых идей.

32)    Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если
a)    не мог бы выполнять сложную перспективную работу;
b)    было бы мало возможностей для проявления креативности;
c)    допускалась бы лишь малая доля самостоятельности;
d)    сама суть работы не представлялась бы полезной или нужной.

33)    Наиболее важными характеристиками должности являются
a)    возможность для творческого подхода и оригинального нестан дартного мышления;
b)    важные обязанности, выполнение которых приносит удовлет ворение;
c)    возможность устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами;
d)    наличие значимых целей, которых призван достичь работник.

Сделайте кто-нить табличку и перед тем как заполнять, выложЬте на форум.. :

такую хуйню на интервью обычно спрашивают в местах с колоссальной текучкой.

/хнычет/
боооже... что ж они такие одинааааковые?

Я потом поделюсь тем, какие там факторы перечислены - посмотрим, чего, на твой взгляд, не хватает.