Тест на 12 факторов мотивации (Страница 4 из 7)

Так тут кто-то советовал пользоваться этим при устройстве в крупную компанию. То есть, в такую, где надо пользоваться не той мотивацией, какую имеешь объективно (например деньги), а той, какую положено иметь в этой компании (например, карьерный рост).

Создаёшь файл в текстовом формате. Разделитель - табуляция.
Образец начала файла:

    a    b    c    d
1    5    5    0    1
2    1    1    1    8
3    2    2    5    2
4    2    4    4    1

Переименовываешь в *.xls

Ищешь кого-нибудь, у кого есть эксель. Открываешь файл в экселе, или это может сделать сама Купава (на самом деле эксель СПОСОБЕН воспринимать такие файлы, только может поругаться при сохранении о формате).

/пугаецо/ потом, с робкой надеждой:
я так понимаю, что работать мне вообще противопоказано

И не надейсо ). Выслала результаты - фуххх.. Не думала, что так долго занимает их осмысление и переработка.

чорт. а так бы хорошо - справка, а в справке - работать низя, подпись, печать.

от нефиг делать решила заполнить опросник. на шестом вопросе я уже ненавижу этого идиота, который постоянно не уверен, что от него требуется.

я не устаю поражаться твоему терпению. мне хотелось взвыть и убить всех вокруг уже на четвертом.

Детсадовские мотивации тоже мотивации.
Я чуть было не спросил, кто идиот. Но заглянул в вопросы теста ещё раз, и стало понятно: это тот, кто выбирает ответ о ясности заданий. То есть я, потомучто я во многих местах предпочитал именно этот ответ.
В самом деле, какое задание лучше - "Переведи вот этот текст, и получишь триста баксов", или "то ли переведи, то ли не переведи непонятно что, и может быть что-нибудь получишь, а может нет"?

Ну не очень конкретное, но всё же более-менее ясно, что именно требуется.
И диапазон, в котором возможен торг, поддаётся представлению.
А если не получается определить - тогда указание неконкретно, либо задание по сути не тебе.