Извините, Ваши услуги компании больше не нужны... (Страница 3 из 7)

Капризка, я понимаю, что это болезненная для тебя тема, но непосредственный начальник и есть главный судья тому как ты выполняешь свою работу, то есть, если он твоей работой стандартно недоволен - значит за дело.

Отвечаю в одном на несколько:
Кадровиков много.
Убирают человека, т.к. он чем-то не устраивает лично (это не значит, что человек плохой) или не хотят выполнять его требования по работе (совершенно правильные требования).
Действительно сдаются помещения.
Хотела быть бухгалтером, но на момент заканчивания школы их и без высшего было полно (на всех остановках были объявления по обучению за 4 месяца).
ИСО - это как раз второй вариант, куда хотелось бы, но действительно работать, а не получать филькину грамоту.
Предложения чаще в иностранные компании, а у меня в английском нет опыта в простом общении, что уж говорить о профессиоональных вещах.
Вообще-то речь не обо мне. Вот куплю, наконец, компьютер и займусь, а то на работе вход на соответствующие сайты закрыт.

по-любому какая-то белая зарплата все равно есть, за два месяца все какие-то деньги... для человека, который без копейки...ну и не без морального удовлетворения, вестимо...

нервов и времени никаких практически. Пойти только заявление написать, ну и на руках копии приказов о приеме-увольнении иметь. А если таких человек еще несколько окажется, то еще проще будет.
Но бывает достаточно  поставить начальника в известность о том, что у него будет реальный геморр, чтоб уволиться как положено. Обычно на предприятиях кадровики о таких возможных неприятностях начальство информируют, до того, как гром грянет.

так о том и речь, что обычно уходят в обидках и молча... потому что аргументов во время не находят.

Дык именно так в общем-то всё всегда и происходит..по упрощенной схеме

Как выполняешь работу - да, тут он судья. А кто в этом виновен - тут он не судья, или хреновый судья.

Да, я долбанутый. И я уверен, что если мой подчинённый заваливает задания после того, как я ему сделал какую-нибудь гадость (скажем, бил молотком по голове или угрожал - всё равно чем), то нет никаких оснований считать именно его виновным в завале задания.

Так не идет речь о выявлении виновного и вынесении ему порицания в виде татуировки на лбу. Работа непосредственного начальника состоит в том числе и в выдаче задач, контроле за подчиненными, мотивировании их на выполнение этих задач. Если подчиненный стабильно заваливает задачи, то либо он не может их выполнять, либо начальник недостаточно хорошо выполняет свои функции, либо они не могут сработаться по каким-то причинам. В таком случае обычно подчиненного либо переводят к другому начальнику (это обычно если он сам по себе вменяемый чел, выполняет требования работодателя на предмет трудовой дисциплины и прочая), либо подчиненного увольняют.
Начальника увольняют реже, обычно за то же самое - не может сработаться с вышестоящим руководством или стабильный завал задач им и его подчиненными. Именно поэтому, чтобы самого начальника не уволили, в его интересах избавиться от подчиненного с которым он не может работать.

ну тут есть разница...между единичным увольнением не справляющегося сотрудника... и массовым неофициальным сокращением под таким предлогом...