temp3 пишет:ну восбтчем так
ЧЛ сильная, очень тяжело задав "рабочую" тему вырвать из неё было
подход ко всему тоже вполне ЧЛ, в первую очередь ориентация на результативность
достаточно адекватное разделение сфер ответсвенности и ориентация всё-таки на персональные качества, альфа всё-таки коллективная квадра
достаточно иллюстративный ответ про тимбилдинг - насквозь ЧЛ
БИ - характер работы, развитие, продумывание последствий, не опаздывает
уверенность в интуитивной оценке ситуации
ЧС - активационная, наработаная, шаблонная, утомляющая, устаёт от проявлений "силы"
в ценностях - ЧС, как персональная ответсвенность, прикрыть своих
БЭ - суггестивная, слепая, отношение ценнится, однако нетерпение формализма, проявления БЭ не формализованы
ЧЭ - ролевая, постоянная поддержка имиджа "у меня всё хорошо", характер общения на форуме
ЧИ - сильная, фоновая, в явном виде не проявляется, не выпячивается, идеи продумываются, прогнозируется развитие, с наскоку не вылетают
БС - как болевой именно не видно, однако именно болевая БС хорошо бронируетсяну и демократия, уступчивость, решительность, позитивизм, результативность
А теперь распишите, пожалуйста аббревиатуры: ЧЛ, БИ, ЧС, БЭ, ЧЭ, ЧИ, БС или пришлите ссылку на посмотреть!
ч и б это чёрное и белое
л - логика
с - сенсорика
э - этика
и - интуиция
почитать лучше всего зедсь, если вкратце
http://socionics.org/theory/default.aspx
Но это все достато из дебрей моей интуиции так что может и неправда. 