Общительность (Страница 3 из 4)

А может кто-то ищет себе проблем или оправданий? :-)

а может всё не так просто как кажется?

ну это можно проверить, обеспечив нехуевую коммуникабельность. А как ее обеспечить, вопрос исскренного интереса и хотения.

Согласный. Это - надежная проверка

И с этим согласный.

Другого у меня нет, извини :-)

Вам кажется, что они это делают и им от этого хорошо. Все люди пусты, но они стараются наполниться всякой херней и показать это всем, что вот они какие. Они по прежнему остаются пустыми, только замусоренными вдобавок.

из того, что им интересно что-то на работе, а тебе не интересно это -  никак не следует, что тебе в целом не интересно может быть с кем-то из них отдельно. Общность сильно искажает личность, засасывает, заставляет ее принимать самые причудливые, не свойственные человеку формы.
А вот здесь уже нужно копать поближе, так как это лично ваша особенность:
1) я не хочу иметь с ними ничего общего
2) только по работе.
(2) вы считаете как обязательный элемент или что?.. Если работа в вашем понимании: сдал, принял, отпечатки пальцев, то это не так. Вот ваш первый косяк! Не обязательно делать то, что вы написали в первом абзаце, но быть больше чем просто роботом для переработки приказов, исполнении и отдачи их тоже нужно быть. Мысль понятна?

Очередной косяк. Откуда вы взяли, что что-то вредно и продвигать и все такое?.. Ваше наваждение, преломленное через условно нестабильную ситуацию в социуме, когда одни стереотипы сломаны, а вторые не всегда и у всех приживаются, а это и не обязательно.
Неправильная постановка задачи, практически нерешаемая для вас - получите отсутсвие результата. Это понятно?

Очередные шаблоны. Обратитесь как человек к людям, вы же и здесь играете. Вы говорите, что не хотите играть там в их игры, мол хочу быть самим собой. Но ведь вы даже тут НЕ САМИ собой... то есть вы просто хотите играть в одну игру и не хотите играть в другую игру. Так называйте вещи этими сами словами! Это даст вам и свободу движений и снижение напряжения от играния в одну игру и неиграния в другую. Кроме того вы увидите по другому ситуацию, как человек смотрящий на игру вне игры. Это понятно?..

Косяки косяками, а программистов подавляющее большинство именно таких, как вы описали. У меня несколько работают, я сам взаимодействую с рук. отдела IT, сам был программистом, да и связан с той же IT. Так что это не проблема. Конечно, нужно чтобы руководство непосредственное вас не забывало. Или если уж забывает, чтобы высшее руководство  регулярно индексировало зарплаты, премии и все такое в общем режиме + индивидуально.

Вообщем проблема вообще не в том, что вы описали говорю из своего опыта, буквально из своей шкуры! А что вы сами хотите-то?.. главное-то не написали.

Вообще-то когда человек кого-то из себя строит, это заметно, и начальству в том числе.

Так что либо меняй себя чтоб модель рубахи-парня была для тебя естественной, либо забивай на это и дави сильными сторонами личности.

вы видете только одну сторону медали, потому что второй стороной она прибита к потолку?.. Аукнется и вам я думаю, уже аукается.

Никогда не понимал, как люди играеющие на 2 хода вперед советуют другим варианты, которые идут на 5-6-... и более ходов вперед. Вы же не видите там НИЧЕГО! Что же вы советуете?

Инфа, от которой не прет, это жестоко.
У меня и того хуже. Работаю журналистом, а ненавижу читать газеты, новостные ленты, меня не интересует политическая текучка. Меня тошнит от лишней информации. А вечером, когда надо бы посмотреть новости по телеку, я на него блюю...

А вообще, какая бы дрянная работа ни была, всегда есть с кем сцепиться языком. Даже ради того, чтобы выразить друг другу, насколько вы разные и что никогда не стали бы дружить.