Родителей и начальство не выбирают... (Страница 1 из 3)

Знаешь, наша  работа хороша тем, что мы сами себе начальники - мы независимы друг от друга и отвечаем только каждый сам за себя. А Ген. ответчает за работу в целом, но не за нас. Вопрос в том, зачем так себя вести по отношению к Ж., которая  по большему счету (так же, как и все четверо других коллег) помогают нарабатавать очки самомоу ген., который отвечает за результат в целом.

Наш начальник - всегда прав. Осуждать - не мое, обсуждать -да. Я не раз с началством говорила о необъективном отношении к Ж., но это пустая трата времени. У нее есть неприязнь и это все, ее отношение никгда не измениться.

Сам себе начальник - это когда сам себе в карман деньги кладешь, вне зависимости от мнения всяких генеральных. Ну или на худой конец, когда премия распределяется в зависимости от выработки, а не по решению какого-нить самодура.

Зачем так себя вести - выжить ваш генеральный хочет Ж. из конторы. Я бы ушла.

У нас корпоративная этика запрещает обсуждать и интересоваться заработками других сотрудников. Заключается контракт сотрудника с руководителем и что там будет прописано другим неизвестно. Деньги перечисляются на карточку - все скрыто.

Документ типа "корпоративная этика" сейчас есть во многих средних и крупных конторах. Однако, конечно, не каждый подписавший эту бумагу стремится выполнять все его положения. А с необсуждением заработков тоже вопрос непростой - с одной стороны, устраняются поводы для зависти и недовольства. С другой - распределение денег зачастую становится менее справедливым (кому-то за ту же работу могут платить в разы меньше, если он сам недооценивается свой труд или полагается на добрую волю начальства в этом вопросе).

А тогда все проще - можно каким-нибудь окольным путем довести до шефа информацию, что Ж. - на грани увольнения в контору, где платят в полтора раза больше.

Но просто Ж. не очень выгодно, на мой взгляд, оставаться в лавке, где начальство ее явно и неприкрыто не любит. Зачем пробивать с боем то, что в другом месте можно получить без особых усилий?

ЗЫ: В большинстве фирм "убрать" сотрудника без особых причин не так уж просто. Не говоря о том, что сотрудник начальника засудит и опозорит за такое, да еще и денег получит, если зарплата "белая".

А можно с этого места поподробней?
На всякий случай...
Вдруг пригодится?
Как это всё возможно осуществить?

Если я знаю заработки других сотрудников - я свой сравниваю с ними. И если цифры близкие - то всё более менее в порядке. Малость цифр можно списать на проблемы у фирмы в целом.
Если я не знаю заработки сотрудников - я свой сравниваю с "нормальным" или "приличным". Таким, который позволяет полноценно жить. Этот заработок значительно больше. Малость моего в этом случае объясняется ТОЛЬКО мерзостью начальства.

Там более сложная зависимость, примерно показанная на знаменитом графике: