Родителей и начальство не выбирают... (Страница 2 из 3)

С одной стороны ты наемный работник и не в твоей компетенции оценивать справедливость заработков других сотрудников и их значимость для компании. С другой стороны отсутствие информации лишает тебя возможности увидеть объективную картину происходящего. Но если тебя твой заработок не устраивает - идешь к руководству и говоришь, что не устраивает и почему. Но говорить, что вот у Пети больше, а у меня меньше и это несправедливо - неправильно. Руководство не обязано перед тобой отчитываться почему у Пети больше и Петя перед тобой не должен смущаться и терпеть твои недовольные взгляды Говори с руководством за себя и о себе.

Да, график прикольный. Хорошо видны две убывающие тенденции - одна от середины испыт.срока до повышения зарплаты, другая - от дачи премии до "в офисе +30". И менее заметная третья - от второго повышения з/п до необозначенного события.

Замечания:
1. Работоспособность на испытательном сроке показана как высокая. Это что, действительно так?
2. Между "играли по сетке в Unreal Tournament" и "закончился лимит на hllp" - необычный наклон графика. Это что, контрамоция?
3. Непонятны причины переломов. Если они подписаны в конце участка с изменением, то странно, что "в офисе +30" кончает участок, уровень и наклон которого совпадает с тенденцией. Если они подписана в начале, то некоторые углы на графике остаются беспричинными.
4. Неужели штраф действует так кратковременно? Любые же штрафы за опоздание оскорбительны (судя по подписям, работник - программист).

Я знаю, что это нормы западной цивилизации. Я не знаю, что западная цивилизация - норма. Восточная, впрочем, не лучше, но там другие гадости.
А коммерческая тайна - это метод хитрых манипуляций, путём утаивания ответа на важнейший вопрос: "Ты меня уважаешь?". (при этом заслуженное уважение - не в счёт)

Что это было?

плюсадин
хоть я к капризке и привыкла, но на этом месте охуела неиллюзорно. отжог!

я, кстати, Капризку прекрасно тут понимаю - и мотивы, и ход мысли. Другое дело, что это совершенно неконструктивно. Все идет от обиды, зависти и других эмоций, имхо бесполезных.

И это тоже пример неэффективной стратегии. Запросы к миру (или правильнее, наверное, сказать "претензии"), сделанные с позиции такого избыточного субъективизма, миром не удовлетворяются. Сделать некий шаг навстречу миру из этого субъективизма он не хочет, потому что мир ему не нравится - и продолжает пребывать в этом замкнутом круге, повторяя запросы, которые мир отклоняет как необоснованные. Прошу прощения за психоанализ.

Интровертный интуит потому что. Они могут грезами да нелепыми надеждами всю жизнь кормиться, не соотнося этого с "реальностью"
Плюс, вероятно, на него эмоции оказывают слишком большое влияние - т.е. когда нужно что-то сделать, берет верх какая-нибудь обида типа ("почему это я должен делать, ведь они плохие!"), логика отключается и ничего не делается.

Замечательный принцип, про между прочим. Не позволяет разнообразной борзоте требовать у начальства повышения, ссылаясь на то, что "у Иван Иваныча-то зарплата больше".

Есть прослойка трудящихся, которая порой от этого принципа сильно страдает. Это те люди, которые подолгу сидят в одной конторе и сама мысль о смене работы их пугает. При этом попросить о повышении зарплаты с аргументами типа "а вот так мне надо!" они стесняются, рынок труда не мониторят (потому что менять ничего не хотят) - и, если их зарплата не повышается автоматически, от роста в среднем по конторе может отстать очень сильно - типа когда приходили была близка к средней, а сейчас в четыре раза меньше - при результатах труда не ниже среднего. Я видел такие случаи. Понятно, что у нас капитализм и как бы они сами виноваты, что по-волчьи не воют - но тем не менее.