кажется, я занимаюсь не тем... (Страница 2 из 5)

Оооо, политики и процедуры, оооо...

Я под началом начальницы-Донны писала политику и процедуру по подбору персонала. При том, что политика уже была, и нужно было ее переделать. То есть хоть какая-то рыба существовала, а процесс я и так очень хорошо знала, т.к. даже тренинги по нему вела. Но какой же она кровью мне далась, это ж ппц! Причем начальница включала творческую логику всякий раз, как я к ней приходила, и мы с ней меняли местами куски, вписывали новые, убирали старые - и так 2 месяца кряду! Я думала, я рехнусь там нафиг, ибо мне казалось, что все эти изменения совершенно не меняют сути, и потому что с ними, что без них - все одно и то же, разницы нет.

А потом мне досталось написать политику с нуля. И когда я снова начала с этим процессом плюхаться, начальница округлила глаза и сказала - Ксю, я думала, что мы с тобой уже прошли этот процесс и ты должна влет эту политику написать... Ну как ей скажешь, что внушаемая БЛ нихрена не запоминает такие вещи?..

После этого начальница не придумала ничего лучше, чем поручить написание еще одной политики новенькой девочки. Которая без году неделя работает в компании и вообще пришла на позицию с нуля. Ну вот как так можно? Политики должен писать человек, который не только обладает сильным структурным мышлением, но еще и прекрасно знаком с процессом и его нюансами.

Короче, Фрау - я тебе искренне сочувствую, начальник у тебя ничерта не соображает в распределении задач, но это шанс блеснуть, так что держись там.

Из своего опыта могу посоветовать следующее:

1. Представь себе процесс в целом. Если возможно - нарисуй его схематично. Со стрелочками, участниками, сроками, ресурсами и т.д. Определи, где у него входная точка и где окончание. Например, описание процесса подбора персонала начиналось с того, что появляется вакантная позиция, а непосредственные действия по подбору начинаются после того, как эта позиция получит утверждение на подбор и будет распределена в работу определенному рекрутеру. Т.е. описываются предварительные действия. А выходная точка - когда рекрутер приводит нового сотрудника в первый рабочий день на оформление в отдел кадров.
2. Сформулируй описание процесса, который регулирует политика ("Данная политика регулирует процесс подбора персонала"), цель процедуры ("Цель данной процедуры - регламентация действий по подбору персонала и сроков их осуществления в приобретенных компаниях в странах международного бизнеса").
3. Перечисли основные термины, употребляемые в процедуре, и дай им определения.
4. Перечисли участников процесса и дай им определения.
5. Разбей процесс на крупные части и пропиши их схематично. Затем вдавайся в детали в каждой части процесса.

Т.е. основная идея - идти от крупного к мелкому. И задавать уточняющие вопросы всем, кто движется.

Поругайся, что подчиненные не умеют политики писать)))

Соглашусь с этим. Здесь надо от А до Я знать весь проект, так что лучше, чтоб политику писал тот, у кого есть опыт.
Как-то раз, когда мне было 19 лет, и я тока что устроилась туда, где работаю сейчас. Приходит ко мне начальница и говорит, что сейчас один сотрудник пишет регламент, и от меня требуется ему в помощь составить таблицу, в которой описать требования к компании-эмитенту на каждом этапе эмиссии в зависимости от организационно-правовой формы. Писала я около недели, в результате у меня получилось огромное чудовище начальница таблицу назвала "монстрообразной" ))) и посадила меня писать регламент. тоже в зависимости от вида эмитента на каждом этапе эмиссии    сказала, что "задача  составления регламента перед нашим отделом стоит, и стоит уже давно...". т.е. заниматься этим некому и некогда. помню, начала я че-то делать, вроде даже что-то описала, притом, что имела совсем смутное представление обо всем этом))) а потом мне надоело писать и я забила     на хорошую мысль вы меня навели: надо бы поинтересоваться судьбой регламента. возможно, продолжить. 2 года спустя...)))

Фрау, вот ты не пойми меня как в прошлый раз, но написать политику - вопрос каких-то ста баксов. А если найти молодого дона - то до 15 раз дешевле (или сколько там пиво нынче стоит?).

Согласен с итальянцами.

1. Правда, что ли?
2. А зачем он там?
3. Хульяка Хули Путина Нахуй. Вы это имели в виду?
4. Ну, наверно, можно в Эквадор съездить, там русские имеются. Если только это в Перу не противозаконно.

Вот это я имела в виду, может, словами Купавы тебе понятнее:

все эти изменения совершенно не меняют сути, и потому что с ними, что без них - все одно и то же, разницы нет.

Это на самом деле так, разницы нет

Что мне, поговорить не с кем? Полгруппы джеков...

Согласна с Мартой - основная масса косяков по вине банальной лени преподов
И она неистребима