Хорошо жить - еще лучше. =) (Страница 7 из 14)

Я вот усиленно начал английский учить... Он у меня то забывается, то опять вырастает. На работе по английски с итальянцем могу разговаривать. Но он у меня корявый + быстрые предложения приходится переспрашивать..

Когда был в Италии, пытался говорить по-итальянски. Вроде получалось. Давали хорошие скидки на рынке и везде были мне рады. Гид сказала, что таких как я туристов 1%. Но без реальной практики жутко жутко тяжко с языками. (

наверное... но я все еще надеюсь как-то этот этап смягчить))
мой оптимизм неистребим, непотопляем! 8)

В целом, путь примерно понятен - в "менеджмент" попадешь не раньше чем года через 2-3 после начала работы, сначала пройдешь этап роста экспертного профессионализма.
Управление качеством - весьма интересная тема и не завязана узко на какую-то конкретную область, т.е. ты можешь, по идее, работать почти что на любом производстве. Да и в сервисной компании твои знания могут пригодиться. (Только мой тебе совет - не лезь туда, где болевую перегрузят, т.е. где куча мелких деталей и подробностей, ибо качество как таковое во многом по БС проходит, а в сервисе - еще и по БЭ, на одной ЧЛ ты не выедешь).
Аудит тоже кропотливая работа, требующая усидчивости и выстраивания отношений с аудируемым предприятием и его сотрудниками.
Вот в оптимизацию процессов бы тебя куда-нить, в налаживание чего-нибудь с нуля, в старт-апный бизнес... Ну да это уже следующие шаги. Чуть позже еще допишу.

Купава, спасибо Тебе огромное за внимание!^__^
Вот еще бы к конкретике... Думаю, что если сейчас намечу список компаний, то выявлю необходимые требования и подтяну их за оставшееся время до конкурентноспособных на рынке труда, а, возможно, и до нагибательных на этом рынке

конкретики? названия компаний? если бы ты хотя бы сферу очертил - можно было бы думать! а "куда-нибудь"... их реально много! 0_о то есть правда много... посмотрел рейтинг Target и Акции о работодателях для выпускников? там как раз товарищи с похожими на твои запросами исследовались... и топ-20 по таргет и топ-50 по Акции - интересные списки компаний!

Свет, очень дельные советы

Действительно, Дестриеро, покопайся там. В принципе, с т.зр. карьеры путей может быть несколько на стартовом этапе, но они зададут правильный вектор:

1. Целься в самую крупную и престижную компанию с самыми передовыми технологиями, наукоемким производством - сейчас все крупные мировые компании имеют свои заводы в России и производят продукцию по мировым стандартам качества, одинаковым для всех заводов корпорации. Практически все они имеют свои программы стажировки и привлечения молодых специалистов. Ты родился в постперестроечные годы, когда рождаемость падала, и конкуренция сейчас будет в разы слабей, чем, скажем, тогда, когда начнут выпускаться дети начала и середины 2000-х годов. Отсев проводится через оценку успеваемости, деловые игры, тестирование и т.д. - и у Джеков есть все способности к тому, чтобы хорошо себя на них показать.
2. Во многих компаниях - например, в СанИнбев (это пиво и прохладительные напитки, крупнейший международный концерн), в Марсе - программа стажировки предполагает последовательную ротацию в нескольких подразделениях компании с последующим занятием управленческой позиции, года эдак через два. Причем эта ротация может быть не только в пределах Москвы, но и страны, и мира. И тут знание языка может встать во главу угла. Такая стажировка, имхо, подходит тебе лучше, чем та, что была до последнего времени в Билайне, когда ты технарь, и тебя берут на парт-тайм на техническую позицию, например.

по-моему это все будет обязательно и перспектива уверенная по-любому)) и выбор компании для начала карьеры решает темпы роста на начальной стадии и сроки достижения определенных, заданных тобой сейчас целей.
и ты, видимо, интересуешься, как побыстрее(эффективнее - силы+время/результат) этого добиться? потому что в том, что вообще добьешься - я даже не сомневаюсь.

думаю, Дестриро, до указанного тобой уровня ты в первой компании не дорастешь. есть такой порог - до начальника отдела имеет смысл расти в одной компании, а вот дальше... дальше в крупной компании вырасти сложно. я даже подумываю, что для роста от нач отдела до директора я съезжу пожить в другой город. конечно, наивный план... но все же. быстрее будет! ибо начальник отдела в Мск достаточно просто переводится в другой регион (при условии, что у компании есть сеть филиалов по стране) на более высокую должность. При условии, конечно, успешной и относительно длительной работы на управляющей должности в столице.
А потом я бы вернулась в Мск. Может быть в другую компанию, но уже директором, а не нач отдела. А выше расти я не собираюсь пока))) Это слишком напряжная работа. Потом буду размеренно работать и заниматься собой и хобби)) Преподавать пойду, может в консультанты какие-нибудь, в эксперты... но не в топы, не дай боже. И не получится у меня, и не хочется особо.

но мой план правда смелый и географически свободный. можно просто перейти из крутой крупной компании с нач отдела на более высокую должность в какой-нибудь новый филиал хорошей западной компании. не такой крутой пока что, но с потенциалом и хорошим именем. надо момент поймать - когда они ищут, а ты вот он!

или может повезти - продать себя в не менее крутую компанию на более высокую должность. ведь в своей компании ты ждешь, когда освободится конкретная 1 должность над тобой. а на рынке их - гораздо больше. шансы выше.

еще, как вариант: компания, где я рабюотаю, входит в здоровенный холдинг. и есть еще тьма компаний, принадлежащих ему. не все так круты, все разные и в разных областях работают. я, например, знаю, что для нашей компании "кузница кадров" - еще одна, поменьше, из холдинга. Оттуда как раз "вырастают" начальники. И мне отсюда (если вообще тут задержусь) тоже есть варианты куда расти.

Но от нач отдела и выше - не на одном месте растут. Может повезти, правда может. Бывает такое. Но это редкость, к сожалению(( Ждать у моря погоды.

Я в проктер отправил резюме на англ., прошел психологический тест и тест на творческие/умственные способности. В апреле/мае меня пригласят на собеседование в Новомосковск... Нужно английский ваще тянуть блин... Вот вроде способности есть а действенная методика пока в разработке деньги на курсы вбухивать считаю малоэффективным для себя...

Не бывает абстрактных "хороших компаний", как не бывает сферических коней в вакууме типа "идеальный кандидат в любую компанию". Советы такого рода (для конкретного человека, под его резюме) суть кадровый консалтинг. Кто готов оплатить мои услуги - моя база в вашем распоряжении. Расценки простые: час работы - сто баксов. Письменно, гарантия качества.