Пшел нах, или увольнение по-американски

Купава пишет:

Вопрос к bad girl: вот в фильмах часто показывают, как людей увольняют без особой причины, казалось бы, на пустом месте. У нас уволить человека - это с пупа сорвать, чесслово. Невозможно избавиться от человека, если компания хочет, а он - нет. В Штатах же начальник может сказать: "Звездуй отсюда", и сотрудник понуро поплетётся собирать вещи в картонную коробку.

Вычитала в Википедии, что есть в американском трудовом законодательстве такое понятие, как at-will employment. То бишь и сотрудник, и работодатель не обещали друг другу, что контракт между ними будет бессрочным, а потому обе стороны имеют право встать и выйти, когда пожелают. У нас же такое возможно только в течение испытательного срока (3 месяца), когда стороны могут уведомить друг друга за 3 дня о прекращении трудовых отношений и им за это ничего не будет (ни бурки, ни папахи, ни коня...).

В связи с этим хочу уточнить - я всё правильно вычитала? Это действительно работает именно так? Интересно, какими документами регулируются отношения сотрудника и работодателя, прописаны ли там условия расторжения трудового договора и если да, то какие.

(Знаю про то, что это работает не во всех штатах - есть исключения. В Нью-Йорке, например, работает. Наверное, именно поэтому в фильмах про Нью-Йорк часто показывают такие вот стремительные расставания).

да )) все правильно. 
но мне кажется "at- will- employment" просто легальный термин,cтандарт, которые специфически описывает что это не "контрактная работа".
т.е. есть контрактрые (и подписывается договор на несколько лет) есть -at will, или-- бессрочные. 

касательно причин увольнения, Купав, это как бы идет в обе стороны (т.е. и работодатель может уволить без причины) и сотрудник может уволиться без всяких объяснений или поводов. поэтому что касается "прав" то они как бы одинаковы с обоих сторон баррикад. По собственному опыту никогда не видела чтобы увольняли вообще без причин. обычно работодатели обязаны даже если им не нравится работник или его работа, принять всякие дисциплино-ционные действия, предупредить вербально и письменно и тд. но предположу что даже если без причины и без всяких предупреждений уволят кого-то, американские юристы запросто могут покопаться и проверить насколько это действие было "легально" и приписать какую-нить "дескриминацию". и  --в таких сценариях, "at will" + подпись сотрудника, подсверждающая согласие с условиями (до приема на работу!) конечно пройдет как главная аргументационная защита в суде. Т.е. at will как иронично это не звучит, но еще является  и защитой прав работодателя от бесконечных разборок всех когда-то уволенных и обиженных

bad girl пишет:

Т.е. как бы еще и защита прав работодателя от бесконечных разборок всех когда-то уволенных.

иллюстрация рус-нар поговорки: у каждого своя правда)

я думаю, это как-то связано с тем, что в американском языке нет слова "совесть".. :

Совесть - херня.