Марта пишет:Нужно ненапряжно зацепить работодателя на продолжение разговора, если:
...
3. он поблагодарил за ответы и пообещал ответить в ближайшее время.
Я чувствую, что тут нужно не упустить момент и все же продолжить разговор, ... я чувствую, что нужно.
Боюсь тебя немного расстроить, но ты всё правильно чувствуешь. По своему (и не только) опыту замечал, если работодатель говорит что-то в духе "Мы Вам (обязательно/в случае чего) перезвоним" или "Мы с Вами свяжемся (в ближайшее время)", то это почти всегда означает, что работодатель кандидатурой не заинтересовался и перезванивать он не собирается. Иногда особо тактичные и честолюбивые работодатели заранее говорят, что уведомят тебя даже в случае отрицательного результата, ибо хорошо понимают, насколько соискателя тяготит неопределенность после собеседования.
Трудно дать абстрактный совет, и при этом чтобы он оказался дельным. Посоветовать что-либо толковое было бы гораздо проще, зная содержание беседы. Если чувствуешь, что работодатель не зацеплен, то можно, к примеру, намекнуть (как бы "между прочим", "за жизнь"), что тебе предлагают один очень интересный и выгодный проект, на тебя очень рассчитывают, но ты, скажем, плохо знаешь заказчика и не уверена в его благонадежности. Работодатель может оценить это как то, что в его репутации ты уверена больше. Может, хотя бы это он про себя отметит. А в общем, дай понять, что ты, в принципе, нужна и другим. Это цепляет надежнее всего.