думаю так же как и у нас у вас мало отличается законодательство. трудовое построено так что если ты хорошо в нем сечешь уволить тебя это очень и очень сложный процес и если темп говорит о одном двух месяцах плясок с бубнами то это еще преуменьшение, можно растянуть увольнение на гигантский срок и создать кучу проблем предприятию которое это бы затеяло, было бы желание в этом возться. и при этом юрист который тебя возьмет будет вполне доволен раскладом. потому что закон и рычаги на его стороне.
относительно там матерей нематерей и прочих категорий. я не думаю что государство или фирма обеднеет если еще одна беременная женщина купит новые туфли лишние себе или комбинезон и питание ребенку. это и есть *льготные* категории которым нужно помогать даже если они шарлатаны и у нее муж миллионы зарабатывает. она все равно беременная, больной, инвалид. итп. и при этом беременность не вечна как и декретный отпуск. А наши выплаты не сулят миллиарды канары или еще что, на ребенка вполне впритык хватает. а кроме ребенка есть еще и сама мать которую даже если муж кормит и содержит вполне должно обеспечит государство даже без мужчины. иначе все их *льготы* просто фикция, что в реальности и есть..
о инвалидах больных и прочих вообще речи быть не может это изначально люди которым меньше повезло в жизни и хотябы фиктивная буква закона обязана быть на их стороне, даже если при этом государство или компаания несут утраты. Это нормально.
Если человек не справляется со своими обязанностями на то был изначально назначенный испытательный срок, котрый может быть установлен и свыше месяца если руководству сложно сделаать оценку работы сотрудника за календарный месяц. если сотрудник прошел испытательный срок а через пол года его хотят уволить за *несправляемость и бла бла* стоит вопрос а чего это после испытательного вы столько навалили что он начал несправляться или куда вы смотрели на испытательном или может это вы так организовали систему труда что человек пстрадал, заболел, утратил профпригодность..итп.
увольнение не только тонкоэтическая штука но и сложнейшая процедура в кадровом деле. просто люди у нас неграмотные и не умеют за себя постоять, а юртстконсульт или кадровик кажется дорогим удовольствием.
у нас беременных постоянно увольняют обычная практика...
