Прием и увольнение сотрудников (Страница 2 из 16)

ну люди часто предпочитают просто уступить..разве нет?

что было дальше, не знаю

вот-вот. в таких случаях ищут повод, запугивают

ну или просто это значило "выкручивайтесь как хотите, но чтоб беременных тут не было"

угум. никак нельзя уволить. только трудоустроить в другое место. но только мне не понятно чем они мешают. не дано. чем мешает беременная женщина? зачем ее увольняют вообще?

ну дурить и мужик *небеременный* может..какая разница..

Вооще-то влияют. С чего бы им не влиять?

Но ведь конкуренты-то умудряются, иначе бы не ушёл! Значит, собственный уход к тем же конкурентам может решить эту проблему. И вообще присмотритесь к сумме: может, вы мало платите? В смысле обидно мало.
На самом деле решается просто: крепостное право. То есть сотрудник "Кока-колы" не имеет права переходить в "Пепсико", о чём имеется соглашение между компаниями.

зависит от того платит ли юрлицо взносы в ФСС  - если не платил, то нифига не возместят предприятию, вроде.
плюс человек не работает, но числится на предприятии, а значит, по идее, и налоги за него платить надо.
плюс время на адаптацию к работе по выходе и падение эффективности
плюс повышающиеся требования к зарплате
+многабумажек оформлять
+ конкуренция рынка труда, чаще всего, позволяет замену работника, а российские финансовые результаты малых и средних предприятий не позволяют заниматься гуманитарными миссиями.

кстати женщины которые выходят после декрета вкалывают как проклятые, чтобы и место сохранить и упущенное наверстать. те кто не вкалывают получают соответсвенно. даром никто никого не кормит..мать ты не мать..никого это не интересует.
все мне было бы понятно если бы был повод становиться на сторону работодателя, но я никак втолк не возьму почему далекие от увольнеения беременных и трудового вообще люди все же принимают настойчиво сторону увольняющего. мне просто непонятно.
И бы ли бы какие потери. так нет же их. реальных нет. а то что беременная это долгосрочные обязательства это да. фирма сразу признает что неспособна на подобное. и перестраховывает себя со всех сторон но это уж простите дела фирмы и неумение обеспечить себе стабильное будущее..

у нас на хороших уважающих себя конторах матерям еще и дополнительные выплаты идут. не очень высокие но все же. но это конечно скорее редкость ничего не могу сказать

если работник оч. хороший, есть риск, что она может сменить место работы, если обучение и поиск замены сопряжен с рисками и затратами для компании или команда уже слаженная и эффективная - выпадение человека крайне нежелательно, разумеется будут прикладываться усилия для поддержки работника. В благотворительность тут я по прежнему не верю.