Угадайка (не политика) (Страница 1 из 2)

Второй вопрос - как так, в предпосылках мы с Консультантом солидарны, выводы же противоположны?

Хорошо, данные по баблу - предприятие российское, продает продукцию за валюту, но не 100%, в настоящее время готовится к крупному строительству, все будет покупаться за валюту. Нас хотят "поднять", чтобы освоить это дело малой кровью, проектные услуги у буржуев нынче дороги

И вообще все это задумано в целях экономии на проекте

Кто слил? Конкуренты?

не удивляет кстати, если б ты это не написала -я б точно спросила.
они обычно всегда "консультируют" под определенных вендеров )))

а почему нельзя обучить только руководящий состав *скелет,  и поставить софт, а уже они в свою очередь пусть развивают *достойных.
обучить всех скопом может быть неблагодарным делом. люди могут потратить время свое и чужое и или уйти или не оправдать ожидания...
подозреваю что деньги отмоют, выдадут как обучили всех а на деле реализуют что-то вроде первого варианта..

Нет, не выйдет, софт в вариантах разный, разные поставщики.

Первый вариант у нас уже закуплен, но не продлен. Поставщики старые знакомые со всеми вытекающими.
Вроде бы и знакомы давно, и общее дело, но они думали, что мы у них прочно в активе, и относились не очень хорошо. Ну то есть бывает и хуже, но не совсем лояльно. Руки выкручивали и т. д.
Мы с моим бывшим начальником занимались внедрением, начальник умер, все люди обученные рассчитались и уехали. Сама-то работаю, но одна, как перст. Есть еще 2 девочки обученные, но они обучены формально, не работают в программе. В данный момент они тупят, и не случайно - внедрение второго варианта их больше интересует.

Второй вариант - это "новенькие". Софт у них чуть хуже, но приемлем. Но нужно ВСЕ закупать. И учиться с нуля.
Стратегия у них примитивная, но пипл хавает. Обещают всем всего и сразу. Новому начальнику - что все сразу заработают, как миленькие.
Коллективу - что все будет сделано за них, само все будет работать. В частности, в предложении настолько подробно расписали обязанности инженера САПР, что я аж ржала - целый отдел нужно на эти обязанности, еще человек 10. А не одного бедного Ивана. Но проектанты поверят.

Народ не тот. У нас овуляшек 20 человек, не те приоритеты. Я сама была в таком возрасте, знаю. Мужики набегут, если только з/п поднимут.

Я давно работаю, примерно такой и был коллектив, что только не делали для стимуляции, пока з/п не подняли, никто и пальцем не шевельнул. А кто сейчас будет поднимать, такая обстановка в государстве?

Потом, есть еще такой бич маленьких городков, амбициозные уезжают. И именно они лучше всех осваивают все новое.
У меня было много способных мальчиков - и где они? Все смылись. А неспособные плохо осваивают, да и обучение не на уровне. Обучение для способных, для тех, кто вкладывается. Мотивация - страшная вещь!

Было уже 1 обучение, низший уровень. Мне было интересно, я опрашивала народ и так еще собирала сведения. Немотивированные не начали применять те прогрессивные приемы, которым их обучили, ни один человек.

Мотивированные применяли, потом свалили.

Мотивация у них была - обучиться, повысить уровень, и уехать. Что интересно, полученные навыки им не всем пригодились, но, видимо, подняли самооценку

как это не цинично звучит, но все именно так. все бизнесы даже в штатах  делаются из расчета на поведение мужиков.  вот эта модель экономики что мужчины контролируют семейные  перемены  и  главную стабильность в рабочий фон вносят именно они....   не меняется никаками феминизмами и демократиями ))))

да ее на самом деле и не надо менять, против эволюции и устоявшейся веками истории семейных ценностей не попрешь.