Беременный пиздец (Страница 9 из 21)

почему? ты же общаешься с безответственными женщинами и сам становишься безответственным.

не иронизируй.
всё ты понимаешь)

к сожалению, на форум в последнее время прихожу примерно как в детский сад.
говорю очевидные вещи, которые странно разжёвывать, но все недовольны, оспаривают, возмущаются.

Ты паразитируешь на чужих обсуждениях.
Еще и нагадил как слон в нормальной теме.
Жаль, песочек через нет не долетит)))

это вопрос взаимоотношений матери и ребенка, а не бизнеса.
если мать для себя его решила определенным образом - это ее выбор.
если для бизнеса выгоден данный сотрудник - это выбор бизнеса (его руководства).
не хватало еще, чтобы бизнес лез во внутриличностные аспекты взаимоотношений отцов и детей -))

у нас все по-разному: моя начальница (правая рука генерального) побыла в декрете месяца два и вышла на 4-5 часов в день.
кто-то уходит на 3 года, кто-то на год. кому как удобно.

а вот мужской вариант - один парень у нас женился, уехал в Калининград (по-моему, там его жене от родственников квартира или дом достался), взял фамилию жены -)) договорился с работодателем, работает по удаленке, все довольны. он редактор.

не знаю как насчет "урвать максимально и везде", но в данной конкретной ситуации это, по-моему, очевидный и естественный вариант действий. здесь уже не до моралей кагбэ.

а 1% населения, владеющий 90% ресурсов и капитала - не отвратительно, не? -))
остальные 99% выживают как могут и - да - рвут когти исходя из существующих условий в существующей системе.
для бизнеса сраные 30 тыр в месяц - смешная сумма, а ребенку будет что пожрать.

да вот именно ))))))

если человек отсутствует на работе (например, взял день за свой счет или больничный) - он лишается части зарплаты. 
если ты выполняешь чужую работу - тебе не доплачивают деньги за ее выполнение (я ведь правильно поняла данный момент?).
внимание вопрос - оплачивается ли вообще данный кусок работы в том объеме, в котором должен оплачиваться в соответствии с трудовым договором? и кому выгодна такая ситуация? -))
так что зря ты пеняешь на мамаш в пользу работодателя - тебя бизнес бесплатно использует для выполнения дополнительной работы, а не больной ребенок -))

и это тоже -)) просто на начальника злиться "типа нельзя" - он же начальник. а на беременную коллегу можно - она ведь "всего лишь" беременная коллега -)) всегда проще направить агрессию на того, кто слабее, или на равного, чем признать, что это - "системный баг", на который ты не в силах повлиять. ощущение бессилия и все прочие неприятные эмоции, с ним связанные - очень бьют по нервной системе.

у нас, кстати, такая история - у одной девушки из бухгалтерии недавно удалили доброкачественную опухоль головного мозга, она находится на длительном больничном. и что-то никто не бесится "ах она коза такая заболела", все поддерживают и спокойно выполняют работу. столько времени, сколько потребуется.

уж на что у нас бухгалтерия бабски-злобная, но чтобы кто-то жаловался на чей-то отгул из-за ребенка - ни разу не слышала.
да и в других местах тоже.
и мать у меня в аудите работала сколько лет, тоже женщины в основном - чтоб хоть раз что-то сказала.
видимо, это от компании зависит. от коллектива. от руководства.

пффф... решила тут за всех маманек -))
считаешь это правильным - вот и будешь сидеть. а в чужие жизни нефиг нос совать.

конкретно тебе я порекомендовала бы убить себя об стену.

мне вот интересно, а где этот безответственный папаша, который должен помогать ей кормить и воспитывать ребенка?
небось в баре телок цепляет, как безответственный придорук Скволл -))

Я предохраняюсь, зай. И если бы девушка от меня залетела, я бы не убежал и смог бы содержать обоих

Цензора не найдется?

Скволл, не был бы ты так любезен хотя бы убрать слово "второй"?

Большое спасибо)