21

Механик пишет:
Купава пишет:

это надо перетерпеть.

А зачем? Проще положить на это... с прибором.

Если неинтересно, то положить. А если интересно - то потерпеть чуток. ))

22

Купава пишет:

Непосредственно вопросник:

1)    Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где
a)    хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений;
b)    имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе;
c)    я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника;
d)    у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.

2)    Я не хотел бы работать там, где
a)    отсутствуют четкие указания, что от меня требуется;
b)    практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы;
c)    то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным;.
d)    плохие условия работы, слишком шумно или грязно.

3)    Для меня важно, чтобы моя работа
a)    была связана со значительным разнообразием и переменами;
b)    давала мне возможность работать с широким кругом людей;
c)    обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется;
d)    позволяла мне хорошо узнать тех людей, с кем я работаю.
...

Да это же ахинея! Все вопросы одинаковые.

23

Нет, господа. Я не понимаю, как я могу по-разному ответить на одинаковые вопросы. Вот вам ответ на первый, все остальные имеют аналогичный приоритет.
4    1    3    3

24

Купава пишет:

Если неинтересно, то положить. А если интересно - то потерпеть чуток.

А-а... Лохотрон типа?

25

Мышкин пишет:

такую хуйню на интервью обычно спрашивают в местах с колоссальной текучкой.

возможно. я ни в одну из этих двух лавок не пошла (правда, в одном из случаев им, похоже, кадровое агентство этот блиц-опрос удружило default/smile ).

26

Ragnarok пишет:

Нет, господа. Я не понимаю, как я могу по-разному ответить на одинаковые вопросы. Вот вам ответ на первый, все остальные имеют аналогичный приоритет.
4    1    3    3

Они не одинаковые - всего 12 факторов, и пункты, соответствующие одному какому-то фактору, присутствуют в 11-ти вопросах из 33-х. Я плохо знаю математику и не могу сказать, сколько раз два фактора встретятся в одном вопросе, но именно это и даёт впечатление того, что вопросы одинаковые, хотя на самом деле это всего лишь впечатление. И потом, чтобы понять, что именно для тебя приоритетно, и собраны в одном вопросе сразу несколько пунктов, чтобы ты мог сравнить их между собой.

27

Механик пишет:
Купава пишет:

Если неинтересно, то положить. А если интересно - то потерпеть чуток.

А-а... Лохотрон типа?

Лохотрон - это когда обманывают. А тут никто никого не обманывает, всё честно.

28

Купава пишет:

Они не одинаковые - всего 12 факторов, и пункты, соответствующие одному какому-то фактору, присутствуют в 11-ти вопросах из 33-х. Я плохо знаю математику и не могу сказать, сколько раз два фактора встретятся в одном вопросе, но именно это и даёт впечатление того, что вопросы одинаковые, хотя на самом деле это всего лишь впечатление. И потом, чтобы понять, что именно для тебя приоритетно, и собраны в одном вопросе сразу несколько пунктов, чтобы ты мог сравнить их между собой.

Может быть я себя и пересилю, конечно default/smile) но не сейчас. Спасибо за пояснения.

29

Ragnarok пишет:

Может быть я себя и пересилю, конечно default/smile) но не сейчас. Спасибо за пояснения.

Всегда пожалуйста default/smile).

30 Отредактировано Механик (23.06.2006 11:32:32)

Купава пишет:

Лохотрон - это когда обманывают. А тут никто никого не обманывает, всё честно.

Тут тоже обманывают.

31

Ragnarok пишет:

Да это же ахинея! Все вопросы одинаковые.

очень нудно, но результаты занятные. вопреки ожиданиям.

кроме того, такое дублирование - это один из видов механизма контроля. ну типа как во всяких больших анкетах делают вопросы дублирующие, чтобы понять, сколько человек врёт. *))

32

Ragnarok пишет:

Нет, господа. Я не понимаю, как я могу по-разному ответить на одинаковые вопросы. Вот вам ответ на первый, все остальные имеют аналогичный приоритет.
4    1    3    3

А я легко могу понять, как я могу по-разному ответить на одинаковые вопросы.
Во-первых, человек всё время меняется, в том числе и в процессе заполнения анкеты.
Во-вторых, большинство анкетных вопросов, как правило, имеют неясный приоритет или низкую значимость.
В-третьих, человек ведь точно себя не знает. Так, на вопросы о важности контактов с людьми я могу ответить, что неважны, а между тем на самом деле никто не проверял, важны они или нет.

Ну и непонятно, почему Ragnarok  решил, что в разных вопросах ответы перечислены в одном и том же порядке. Тем более что разные вопросы проверяют разные факторы.

33 Отредактировано Механик (23.06.2006 13:21:26)

kaprizka пишет:

А я легко могу понять, как я могу по-разному ответить на одинаковые вопросы.
Во-первых, человек всё время меняется, в том числе и в процессе заполнения анкеты.
Во-вторых, большинство анкетных вопросов, как правило, имеют неясный приоритет или низкую значимость.
В-третьих, человек ведь точно себя не знает. Так, на вопросы о важности контактов с людьми я могу ответить, что неважны, а между тем на самом деле никто не проверял, важны они или нет.

У всякой анкеты есть мотивация результатом. Даже если это анкета про мотивации...
Ну вот какая вжопу у тебя мотивация старательно отвечать на вопросы?
Вот если б тебе ее надо было заполнить чтоб получить должность с окладом жалования тыщщ в триста рублёв - тогда дроугое дело...
А тут какая мотивация результатом? Чиста вату покатать?

34

Я ж говорю, используют эту хрень кадровые агентства и работодатели. Чтобы понять, как на нее отвечать наиболее выгодным образом, нужно разобраться как эта хня работает. Но это не тест заполнять, а книжку читать надо... хотя результат теста тож забавно было б увидеть.

35

kaprizka пишет:

А я легко могу понять, как я могу по-разному ответить на одинаковые вопросы.
Во-первых, человек всё время меняется, в том числе и в процессе заполнения анкеты.
Во-вторых, большинство анкетных вопросов, как правило, имеют неясный приоритет или низкую значимость.
В-третьих, человек ведь точно себя не знает. Так, на вопросы о важности контактов с людьми я могу ответить, что неважны, а между тем на самом деле никто не проверял, важны они или нет.

Ну и непонятно, почему Ragnarok  решил, что в разных вопросах ответы перечислены в одном и том же порядке. Тем более что разные вопросы проверяют разные факторы.

Во-первых, эксперимент на 45 респондентах показал, что при сопоставлении результатов их тестов за разные годы были выявлены лишь незначительные расхождения.
Во-вторых, в этом тесте все вопросы имеют одинаковую значимость.
В-третьих, уж каким-то образом, но человек себя знает. И разобраться между тем, что именно для него важно, а что - нет, сумеет. Когда я отвечала на вопросы этого теста, я себя спрашивала: а смогу ли я работать, если у меня не будет вот этого? Как это повлияет на мои чувства? Как это повлияет на мои результаты? Как это изменит процесс работы? Если чувствуешь, что не повлияет - значит, неважно. Если повлияет - значит, важно.

36

Helga пишет:

Я ж говорю, используют эту хрень кадровые агентства и работодатели. .

И особо продвинутые отделы кадров...Теперь, правда, оне называются манагеры по персоналу...
Мурзилки какие-то чес-слово...

37

Механик пишет:
Helga пишет:

Я ж говорю, используют эту хрень кадровые агентства и работодатели. .

И особо продвинутые отделы кадров...Теперь, правда, оне называются манагеры по персоналу...
Мурзилки какие-то чес-слово...

Особо продвинутые отделы кадров используют это в качестве инструмента, дополняющего глубинные интервью - этакие беседы по душам.

38

Механик пишет:

Мурзилки какие-то чес-слово...

щас принято говорить "гурвинеки" 8))))

39

Механик пишет:

Ну вот какая вжопу у тебя мотивация старательно отвечать на вопросы?

в инструкции сказано, что нельзя старательно. наоборот, надо отвечать "быстро, не раздумывая подолгу". Правда, этот пункт инструкции противоречит другому пункту - "внимательно читать каждое утверждение".
а если серьёзно, то самопознание - достаточная мотивация для старательных ответов. Да простое любопытство!

Вот если б тебе ее надо было заполнить чтоб получить должность с окладом жалования тыщщ в триста рублёв - тогда дроугое дело...

Глупость. В этом случае вместо мотивации отвечать правдиво возникла бы мотивация отвечать "как положено".

40

чем критиковать, лучше бы пользовались случаем понять, как это работает. столкнетесь наверняка, когда будете в крупную контору устраиваться. зная, как и чего, гораздо легче пройти все эти дантовы круги.