Варинты целевого применения в работе 1ых функций (Страница 4 из 24)

А ты вот прямо честное слово не понимаешь почему?

Заработная плата пропорциональна ответственности. Чем выше ответственность, тем выше заработная плата. Начальник отвечает за своих подчиненных, следовательно ответственность на нем на порядок выше, чем у этих подчиненных. При начальник и подчиненный могут быть абсолютно одной квалификации.

Случай, если начальник - более квалифицированный специалист над просто квалифицированными специалистами:
- потому что человека с такой квалификацией сложнее найти (в моей работе, допустим, и в смежных - руководитель проверки или проекта должен находить "ляпы" подчиненных и указать пути исправления);
- потому что на руководителя возложены дополнительные обязанности - он и в переговорах участвует, и оргвопросы решает;
- потому что руководство предполагает бОльшую ответственность, и оттрубить с 9 до 6 уже не получится, а придется работать столько, сколько нужно.

Да и рыночная цена такого труда выше. Допустим, если есть при выборе встречаются вакансии "начальник" и "специалист" примерно с равной з/п - многие, думаю, парой сотен баксов даже поступятся, чтобы идти не начальником, а на рядовую должность.

2Zexh: Увольнение.

понял пример. Нет, я обычно выкручиваюсь так как не сильно противопоставляю себя подчиненным, а ближе к "народу" себя позиционирую.

А вообще еще на некоторых должностях РУКОВОДИТЕЛИ несут уголовную ответственность за деятельность подразделения.

от расправы, учиняемой вышестоящим начальстом, это не спасает обычно.

Валят почему-то тоже директоров обычно.

не понял, как одно связано с другим и как тебе доверил руководить.