Извините, Ваши услуги компании больше не нужны... (Страница 5 из 7)

1) Начальник подходит с утреца, сообщает вот ту самую фразу в заголовке темы и просит до конца дня (а в прошлую пятницу - до 12.00 дня) покинуть компанию. Без шума.
Приэтом начальник (Дон) свято верит, что оставить человека без средств к существованию значит сделать ему одолжение, так сказать, дать пинка для рывка и восхождения по карьерной леснице.
что-то мне мало верится, что это Дон, очень уж на Джека похоже
2) Человека хотят убрать уже месяца 2-3, но не находится поводов или нет уверенности в том, что такая должность может и не существовать на предприятии. Народ в округе знает, что человека хотят убрать. Не сказать, что это бурно обсуждается, но все-таки упоминается, например, так: "Да чего у нее в отделе спрашивать? Ее скоро не будет, это вопрос времени". Потом хлоп, а человека и нет. Вчера работал и ничего не знал, а завтра уже нет.

Вам какой вариант ближе?.. Что душу "греет"?..
Какие мысли приходят: "Месть, кровная месть!", "Хорошо, что в пятницу и сразу: не успею отойти от шока, чтобы не плакать у других на глазах и есть время выплакаться дома", "Ну и ладно! Сам(а) бы не ушел(ушла), а тут какие возможности открываются" и т.д.?

налицо нарушение трудового законодательства раз. а два - непонятна трагедия, в общем-то. уволили - одной рукой мочишь работодателя, если есть повод. другой - ищешь работу. если прям какая-то трагедия с финансами - работа ищется за 2 недели. а потом уже можно искать более тщательно.

А, ну тогда понятно. У нас еще премии начинают лишать, что тоже резко понижает желание работать, потому что премия немаленькая.

а что касается увольнений - лично я увольнял за дело, после неоднократных бесед и предупреждений. с чистой совестью.

Conway пишет:

а что касается увольнений - лично я увольнял за дело, после неоднократных бесед и предупреждений. с чистой совестью.

У тебя такая сильная ЧИ?
Откуда ты знаешь, что за дело?

Conway пишет:

с такой специальностью вообще должны на куски рвать.

Это про какую?

Отвечаю в одном на несколько:
Кадровиков много.
Убирают человека, т.к. он чем-то не устраивает лично (это не значит, что человек плохой) или не хотят выполнять его требования по работе (совершенно правильные требования).
Действительно сдаются помещения.
Хотела быть бухгалтером, но на момент заканчивания школы их и без высшего было полно (на всех остановках были объявления по обучению за 4 месяца).
ИСО - это как раз второй вариант, куда хотелось бы, но действительно работать, а не получать филькину грамоту.
Предложения чаще в иностранные компании, а у меня в английском нет опыта в простом общении, что уж говорить о профессиоональных вещах.
Вообще-то речь не обо мне. Вот куплю, наконец, компьютер и займусь, а то на работе вход на соответствующие сайты закрыт.

Noire пишет:

Это имеет смысл затевать только в случае белой зп.

Были случаи, когда и черную отсуживали. Плюс компания влетала, когда находились свидетели выплаты черной зарплаты в ней. Налоговая нос по ветру держит.

Таша пишет:

Отвечаю в одном на несколько:
Кадровиков много.
Убирают человека, т.к. он чем-то не устраивает лично (это не значит, что человек плохой) или не хотят выполнять его требования по работе (совершенно правильные требования).
Действительно сдаются помещения.
Хотела быть бухгалтером, но на момент заканчивания школы их и без высшего было полно (на всех остановках были объявления по обучению за 4 месяца).
ИСО - это как раз второй вариант, куда хотелось бы, но действительно работать, а не получать филькину грамоту.
Предложения чаще в иностранные компании, а у меня в английском нет опыта в простом общении, что уж говорить о профессиоональных вещах.
Вообще-то речь не обо мне. Вот куплю, наконец, компьютер и займусь, а то на работе вход на соответствующие сайты закрыт.

Иди в сферу айти, там есть спрос.

Есть спрос на спецов занимающихся сертификациями ISO, CMM, да. Но без английского даже думать нечего. Причем разговорный необязателен для спеца такого профиля, обязателен письменный технический язык.