21

FeYka пишет:

делать вид, что ты смирилсо с его решением, покивать согласно головой, и потихоньку раскручивать ситуацию в свою сторону. Если он поймет, что твой вариант - разумнее, удобнее и вообще лучше - подтянется. Тока тииихо, не указывать и не напоминать про его прежнее "решил" default/smile

То есть сделать так, чтобы он забыл про свое решение?

22

Conway пишет:

из-за того, что тебе что-то кажется ты намереваешься рушить человеку мозг?

Если бы просто казалось, я бы не старался.

23

Wic пишет:

Проявить дипломатичность и найти вариант, устраивающий всех.

Вариант были, но он "решил".

24

keal пишет:

То есть сделать так, чтобы он забыл про свое решение?

ну .. типа того, скорее даже сделать вид что ТЫ забыл про его решение=) если он стоек в своих убеждениях - напомнит, что решил то-то и то-то, и тогда точно все бэсполезно=)

25

keal пишет:
Wic пишет:

Проявить дипломатичность и найти вариант, устраивающий всех.

Вариант были, но он "решил".

Подробней опиши ситуацию, так сходу непонятно.

26

FeYka пишет:

ну .. типа того, скорее даже сделать вид что ТЫ забыл про его решение=) если он стоек в своих убеждениях - напомнит, что решил то-то и то-то, и тогда точно все бэсполезно=)

Понятно. default/smile

27

Wic пишет:

Подробней опиши ситуацию, так сходу непонятно.

В группе два человека поссорились. Первый поступил неправильно и полил немного грязи на второго. Второй сказал, что не останется в группе если в ней будет первый. Потом первый извинился и признал, что был не прав. Но второй "решил".

28

Пусть вся группа попросит его не уходить. Если он к тому же Дон, то поможет истерика с "как же мы без тебя жить-то будем??"..

29

spyke пишет:

Если он к тому же Дон, то поможет истерика с "как же мы без тебя жить-то будем??"..

перестаю понимать, чем Доны от Есей отличаются default/roll:

30

manager пишет:
spyke пишет:

Если он к тому же Дон, то поможет истерика с "как же мы без тебя жить-то будем??"..

перестаю понимать, чем Доны от Есей отличаются default/roll:

этикеточкой

31

manager пишет:
spyke пишет:

Если он к тому же Дон, то поможет истерика с "как же мы без тебя жить-то будем??"..

перестаю понимать, чем Доны от Есей отличаются default/roll:

Тем, что Есю такая истерика полирует чувство собственной значимости, а Дону - чувство собственной необходимости. Порефлексируй о разнице, да default/smile

32

spyke пишет:
manager пишет:
spyke пишет:

Если он к тому же Дон, то поможет истерика с "как же мы без тебя жить-то будем??"..

перестаю понимать, чем Доны от Есей отличаются default/roll:

Тем, что Есю такая истерика полирует чувство собственной значимости, а Дону - чувство собственной необходимости. Порефлексируй о разнице, да default/smile

разница более, чем незначительна - внешне это выглядит совершенно одинаково

33

keal пишет:
Wic пишет:

Подробней опиши ситуацию, так сходу непонятно.

В группе два человека поссорились. Первый поступил неправильно и полил немного грязи на второго. Второй сказал, что не останется в группе если в ней будет первый. Потом первый извинился и признал, что был не прав. Но второй "решил".

Был бы я руководителем, второго пинками бы погнал за такое ... ибо нефиг ультиматумы такие ставить.

34

manager пишет:
spyke пишет:
manager пишет:

перестаю понимать, чем Доны от Есей отличаются default/roll:

Тем, что Есю такая истерика полирует чувство собственной значимости, а Дону - чувство собственной необходимости. Порефлексируй о разнице, да default/smile

разница более, чем незначительна - внешне это выглядит совершенно одинаково

Чтобы работало, разницу надо чувствовать. А то ляпнешь что-нибудь вроде "как тебе не стыдно так нас подводить", и один психанет и хлопнет дверью, а другой устыдится и постарается исправиться default/smile

35 Отредактировано Механик (26.12.2006 09:10:10)

keal пишет:
Conway пишет:

а зачем переубеждать?

Из-за одного инцидента человек хочет уйти из группы, точнее решил. Но мне сильно кажется, что он не хочет уходить, просто гордость мешает.

А этот.. уходящий - он что незаменимый такой что ли? Насколько он необходим для успешности совместного мероприятия?

36

Wic пишет:

Был бы я руководителем, второго пинками бы погнал за такое ... ибо нефиг ультиматумы такие ставить.

поэтому ты и не руководитель, очевидно. Ценность-то для группы зависит не от наличия-отсутствия ультиматумов.

37

Helga пишет:
Wic пишет:

Был бы я руководителем, второго пинками бы погнал за такое ... ибо нефиг ультиматумы такие ставить.

поэтому ты и не руководитель, очевидно. Ценность-то для группы зависит не от наличия-отсутствия ультиматумов.

Не руководитель я вовсе не поэтому, очевидно default/smile.

Ценность для группы не только в личных качествах, но и в связях с другими членами группы. Что важнее определяется по обстановке, но в случае достаточно упертой личности скорее пожертвую ею, нежели атмосферой в коллективе.

38

Из свежих примеров.

Футбольный клуб Спартак. Его капитан Дмитрий Аленичев (игрок в огромным опытом и авторитетом, победитель Лиги Чемпионов в прошлом), высказал в интервью недовольство тренером. Реакция руководства была быстрой и однозначной - игрока вывели из основного состава, сослали в дубль и выставили на продажу.

39

keal пишет:
Wic пишет:

Подробней опиши ситуацию, так сходу непонятно.

В группе два человека поссорились. Первый поступил неправильно и полил немного грязи на второго. Второй сказал, что не останется в группе если в ней будет первый. Потом первый извинился и признал, что был не прав. Но второй "решил".

пиздец
1ого уволить за идиотию

40

temp3 пишет:
keal пишет:
Wic пишет:

Подробней опиши ситуацию, так сходу непонятно.

В группе два человека поссорились. Первый поступил неправильно и полил немного грязи на второго. Второй сказал, что не останется в группе если в ней будет первый. Потом первый извинился и признал, что был не прав. Но второй "решил".

пиздец
1ого уволить за идиотию

Ты чо. Со всеми бывает, погорячился. Главное что потом понял ошибку и извинился. А вот второй ...