Ревизия/заказ на работе (Страница 4 из 6)

Боже, ну все на "психоегу" свою натянул. Даже отношения с начальством.

kaprizka пишет:

Ivanes$ пишет:

Боже, ну все на "психоегу" свою натянул. Даже отношения с начальством.

Отношения с начальством всегда одинаковы? Нет.
Значит, их можно и нужно на что-нибудь натягивать. Либо на соционику, либо на психе-йогу, либо на туаи или нс.

Практически основное качество руководителя - это способность экономно и рационально подходить к распределению сил и времени, и, прежде всего, своих. Совершенно любого руководителя, иначе человек бы просто им не стал или долго не пробыл, в силу недостаточно масштабного подхода и неспособности контролировать ситуацию и делегировать ответственность.

Поэтому любой начальник, видя, что с определенным винтиком работающей системы возникают проблемы, если есть такая возможность, не станет уделять ему большее количество собственного внимания и драгоценного времени, а поручит необходимое тому, с кем проблем не возникает, чтобы не возникало заторов в работе.
Сотрудника же возьмет на заметку с тем, чтобы если тот исключительно необходим, в силу своих каких-то особых талантов, не провоцировать возникновение служебного конфликта в следующий раз, а если нет - заменить его при возникновении подходящей возможности.

Это абсолютно обоснованно и никаким боком не типно, будь у него хоть первая Воля, хоть седьмая.

Я, честно говоря, не понял, в чем существенная разница между описанными тобой и мной шефами:
Сравниваю:

"Большинство моих боссов были такими спофигистами, с задачей минимизировать геморой для своей персоны."

"Практически основное качество руководителя - это способность экономно и рационально подходить к распределению сил и времени, и, прежде всего, своих. "

"Вообще для любой задачи универсаьлная формула, как для босса, так и для любого среднего и нижнего звена. Если человек работает как есть, а в другой сфере не получается его применить, проще забить и оставить как есть."

"Поэтому любой начальник, видя, что с определенным винтиком работающей системы возникают проблемы, если есть такая возможность, не станет уделять ему большее количество собственного внимания и драгоценного времени, а поручит необходимое тому, с кем проблем не возникает, чтобы не возникало заторов в работе.
Сотрудника же возьмет на заметку с тем, чтобы если тот исключительно необходим, в силу своих каких-то особых талантов, не провоцировать возникновение служебного конфликта в следующий раз, а если нет - заменить его при возникновении подходящей возможности."

Это не об одном и том же разными словами ли?..

srez пишет:

Поверь, от пьянства вреда намного больше, чем от ПЙ. А пользы намного меньше. 8)

Пьющих на работе значительно проще быстро выявить, чем разных психоёголиков и соционорефлексирующих.

вот интересно, помогла ли кому-нибудь соционика в карьерном росте?

вот интересно, помогла ли кому-нибудь соционика в карьерном росте?

srez пишет:

Проводница пишет:

вот интересно, помогла ли кому-нибудь соционика в карьерном росте?

отож. *)

...во... что и требовалось