О времени и об интуиции (Страница 4 из 9)

-q-, ну при чём тут дедлайны?
Это воли не хватает. И даже так: когда передо мной стоит одна задача, она скорее всего будет выполнена, причём ровно за то время, какое объективно требует.
А когда две или больше - тут ко времени выполнения добавляется время буриданоослиного выбора (с которой начать?). Ещё больше времени затрачивается, если кто-то допустил мысль меня ругать, наказывать или стыдить.
Рассчитывать дедлайны имеет смысл в рамках конечного участка характеристики. На бесконечностях все эти дедлайны - фикция.
А время растягивается именно на бесконечность. Ну, может, не совсем на бесконечность, но близко к тому.
Тут ещё от дохода зависит: чем меньше мой доход, тем больше требуется времени на определённую работу (принцип "суммы летних температур").

дедлайны при том, что пофиг на самом деле, сколько "объективно" затрачено времени на выполнение задачи, главное -- чтобы задача была выполнена именно тогда, когда должна быть выполнена. и чтобы это принесло желаемый результат. "работать столько, сколько ты вообще в состоянии работать" -- это к штирлицам каким-нибудь, нафиг это нормальным людям-то надо. а бесконечность -- это абстракция, которая в контексте выполнения конкретных задач ну не ебет ни разу. и вообще, кыш в доны со своими обобщениями невнятными.

воспитывать начальство или искать новую работу. ну или ныть и жаловаться на жизнь, тоже вариант, конечно...

что значит необходимо? тебе-то это нафиг не надо, если ты там исполнитель, а не совладелец... как же я не люблю, когда работодатели пытаются на какие-то там командные духи и моральные аспекты давить, типа "ну нам же это просто позарез необходимо сделать, ну как же мы без этого"... и ведь проникаешься, черт возьми, заражаешься... до первого переутомления... нее, вам необходимо -- вы и делайте, а я предпочитаю сразу устанавливать определенные границы и за них не выходить...

Подайте Дону на экстраверсию! ^L__J^

Кто сказал, что бесконечность - абстракция? Вы, должно быть, ни разу фотоаппарата не видели. На объективе которого стоит вполне конкретная, осязаемая, бесконечность. Можно пощупать, можно на неё установить резкость.
А в рамках нашего обсуждения бесконечность - это время, превышающее
максимально допустимое для выполнения задачи.

Именно из-за этого и возник конфликт. Разное отношение к работе.
Один служит труду и по нему людей ценит, другой видит в труде только средство, а людей ценит по уважению к своей лени.

А как его воспитывать? Попытка воспитания и есть двигатель конфликта.
Ты его воспитываешь, оно тебя.

Искать новую работу - идея хорошая, но опыт показывает, что на новой работе обычно любят звонить на старую. То есть, никакая она не новая получается. Либо не примут, либо будет тот же конфликт по тому же поводу.

Ну вот. Вы тоже на моей стороне.
Строго говоря, и командный дух, и моральный аспект - вещи допустимые.
Но! Но это должно начальством не декларироваться, а доказываться. Доказываться путём взятия на себя кое-каких обязательств. В первую очередь обязательство прощать мои/ваши мелкие нарушения (опоздания, отдельные прогулы, игры на рабочем месте, участие в посторонних форумах в интернете). А если неохота прощать это, то как минимум должно быть обязательство платить выше порога (а если пока нет такой возможности, то хотя бы показать стремление к такому состоянию).

Видимо, придётся так и делать. Но это как-то "не то". Получаются длинные занудные обсуждения рамок, вместо того, чтобы просто точно знать, что руководитель за приемлемые для меня рамки не выйдет.
Почему не выйдет? Потомучто свой и русский. Потомучто сказка "По щучьему велению" для него не повод для насмешки над ленивыми русскими или для перевоспитания, а нормальное, органичное, даже можно сказать своё, творение.  Потомучто знает, что на работу ходят ради получения денег. И что количество денег в месяц должно быть не меньше стоимости 800 буханок хлеба, а число рабочих часов не больше 40 в неделю, а если хотя бы один безработный не смог устроиться на работу или получить пособие - то не более 30 в неделю.
Реально же оказалось следующее. Партнёр по работе имел русскую фамилию, и я был уверен, что он русский и по-русски чувствует, что хорошо и что плохо и без необходимости давить не будет. На деле же оказалось, что он на одну четверть еврей. А ведь это радикально меняет дело! Там, где русскому можно просто доверять, полукровку следует тщательно  допрашивать. Но для этого нужно своевременно (т.е. до принятия решения) знать, что передо мной полукровка! А как? Опознавательных знаков нет.
Правда, подозрение вызывала его высокая работоспособность и политическая активность. Но я тогда ещё не знал, что человек с высокой работоспособностью - непременно плохой. Я этого даже сейчас точно не знаю.

Уважаемый!

Меня очень взволновало и впечатлило ваше высказывание, может быть вы сможете мне посоветовать что-нибудь?
Дело в том, что достаточно давно (около трех лет) моим партнером по работе является кореец, причем совершенно этого не скрывая и не стыдясь. И даже фамилия у него - Пак. Нет, вобщем то проблем с ним никаких по работе нет, и даже наоборот - все очень хорошо. Он - Джек по соционике, я - бальзак и совместный труд происходит творчески, и даже иногда на подьеме. Некоторое финансовое благополучие опять же.
Но ваш абзац открыл мне глаза на истинную суть вещей. Он же - полукровка! Я начал нервничать, часто курить и беспокойно озиратся вечером на улице. Необходимость срочно его допрашивать, убедительно вами продемонстрированная,  преследует меня даже когда я чищу зубы.
Что же мне делать? Как решить эту проблему?

пысы: а насколько может повлиять еще то, что я не совсем чистокровный русский, а с примесями польских кровей? Может быть мне куда нибудь срочно обратится и сделать переливание на сертифицированную русскую кровь?

С нетерпением жду ответа.

ЖЖош!

Значит, они ещё до кучи и дюже хорошо планируют. Так хорошо, что не приходится спешить.