Сначала вопрос не по теме. Скажи, а тебя саму-то не раздражает это слово - "баль"?.. Баль, ебаль... Меня так просто бесит, честно говоря.
Да, дык вот. Во-первых, мне интересно, действительно, почему ты считаешь, что наибольшей эффективности достигнешь, "кося" под дуала?.. Ты полагаешь дуальные отношения наиболее плодотворными для совместной работы? Я в этом не уверен, откровенно говоря.
Впрочем, ладно.
Во-первых, "кормить идеями", конечно, никого не надо. Дюмы, как правило, махровые консерваторы, что, впрочем, в определенной степени, ко всем интровертам относится. Поэтому, если ты хочешь сделать им хорошо и всячески засуггестировать - тогда "корми идеями", а если тебе с ними работать - не трать время на ерунду, ибо воплощать эти твои идеи они все равно не станут. У них присутствует вполне естественное чувство, что любые перемены - это лишний геморрой.
Далее. Белая логика. Все должно быть строго регламентировано и, желательно, зафиксировано документально. Всегда аппелируй к правилам, а не к целесообразности. Аргументирование чего-либо эффективностью вгоняет их в ступор. Они должны четко знать, кто есть кто, структуру подчиненности, и у кого какие обязанности. Дюмы, в большинстве своем, настроены на то, чтобы "где бы ни работать - лишь бы не работать". Но вот служебные обязанности свои они будут выполнять полностью, старательно, безоговорочно и не считаясь со временем и силами.
Не лезь в детали без нужды. Без очень серьезной нужды. Это крайне важный момент. Они очень не любят контроля по мелочам. Подходи глобальнее.
Забудь о своей исключительной корректности и сухой деловой безэмоциональности. Здесь это не котируется. Иногда ори и срывайся по мелочам. Радуйся, не скрывая. Будет трудно, скорее всего, тебе это претит, и у тебя даже желания такого возникнуть не может. Но имеет смысл даже, в определенных ситуациях, заставлять себя это делать, пытаться проявлять эмоции, можно даже напоказ. Они должны видеть, что ты живой человек, а не робот (а именно такое впечатление, зачастую, могут производить бальзаки, джеки, да и вообще, черные логики, на черных этиков). Сама увидишь, как сразу изменится отношение.
Но. Только не тогда, когда они сами проявляют эмоции. Это - их способ коммуникации с социумом. Дюмы склонны манипулировать окружающим миром путем выдачи нужных эмоций, причем, чаще всего - негативных. Они ворчат, демонстративно обижаются и иногда кричат, чтобы добиться того, чего им хочется. Вот в таких ситуациях ни в коем случае не реагируй. Никак вообще. Как будто ничего не происходит. Если ты уже сказала все, что собиралась, можешь спокойно, не стесняясь уходить, идти по своим делам, они все прекрасно слышали. Если нет, просто пережди, и сформулируй то, что хотела, предельно четко. Не ведись и не ввязывайся. Если уж совсем зарывается и тебе совершенно невмоготу, рявкни в ответ, но так, чтобы было видно, что ты в реальном бешенстве, это их испугает и они прекратят. После чего перейди к написанному пять предложений назад.
Обязательно хвали и отмечай заслуги. Вне зависимости от того, подчиненные это или руководство. Людей вообще нужно хвалить.
И, наконец, разговаривай с ними. Не только по делу, но и вообще. Мне как-то объяснили, что любая фраза, сказанная человеком не по работе, является, по сути, приглашением к диалогу. Не надо о себе. Они запомнят это и могут потом "поднять" в самый неподходящий для тебя, но удобный для них, момент. Говори о них. Выслушивай, спрашивай, сопереживай хоть сколько-нибудь, можешь даже мягко давать дельные советы, только не увлекайся. Это очень помогает наладить контакт. Однако четко "отделяй мух от котлет". "Дружба - дружбой, а табачок - врозь", они сами же первые применяют именно такой подход. Вы - не кореша, вы вместе работаете, и дело есть дело, а служебныю иерархию никто не отменял.
Если что еще придет в голову - скажу.
