Интересуют правила и личные наработки.
Где-то читала. По-моему есть. Этим и объясняют расположенность/нерасположенность коллектива к начальнику и др. отдельным личностям
На глаз 
По влиянию тех или иных экмтремальных раздражителей. Как и людей, в общем.
Считаю интегральный социотип выдумкой.
Это ноу-хау Гуленко, инфа не выложена
Имхо, в небольшой группе надо отталкиваться от типа неформального лидера! Если он есть.
Klava пишет:
Это ноу-хау Гуленко, инфа не выложена
Это до него ещё стопитсот раз придумали.
Frau_gegen пишет:
Имхо, в небольшой группе надо отталкиваться от типа неформального лидера! Если он есть.
Нет, там идея другая - вместе люди образуют некий интегральный социотип, и уже с ним взаимодействует другая команда, скажем. Я считала на свой отдел примитивно, по перевесу, получился тип - Драйзер, а к нам тогда как раз пришел новый начальник - Джек, и было очень много пререканий с ним, и вышло так, что будет все хоккей - и действительно, сейчас все нормально. Но это работает на больших группах, а Гуленко вычисляет для троих человек - вот это для меня непонятно
Апрель пишет:
Klava пишет:Это ноу-хау Гуленко, инфа не выложена
Это до него ещё стопитсот раз придумали.
Опять бездоказательно, как обычно?
Klava пишет:
Frau_gegen пишет:Имхо, в небольшой группе надо отталкиваться от типа неформального лидера! Если он есть.
Нет, там идея другая - вместе люди образуют некий интегральный социотип, и уже с ним взаимодействует другая команда, скажем. Я считала на свой отдел примитивно, по перевесу, получился тип - Драйзер, а к нам тогда как раз пришел новый начальник - Джек, и было очень много пререканий с ним, и вышло так, что будет все хоккей - и действительно, сейчас все нормально. Но это работает на больших группах, а Гуленко вычисляет для троих человек - вот это для меня непонятно
а я не говрю, что тип группы будет тем же, что у лидера. я говорю "отталкиваться" от лидера. то есть смотреть кто он, чего хочет от народа, чего народ хочет от него и что получается в результате. и по "интертипным" отношениям между группой и лидером можно что-то определить))
но это только мои идеи))
Frau_gegen пишет:
Klava пишет:Нет, там идея другая - вместе люди образуют некий интегральный социотип, и уже с ним взаимодействует другая команда, скажем. Я считала на свой отдел примитивно, по перевесу, получился тип - Драйзер, а к нам тогда как раз пришел новый начальник - Джек, и было очень много пререканий с ним, и вышло так, что будет все хоккей - и действительно, сейчас все нормально. Но это работает на больших группах, а Гуленко вычисляет для троих человек - вот это для меня непонятно
а я не говрю, что тип группы будет тем же, что у лидера. я говорю "отталкиваться" от лидера. то есть смотреть кто он, чего хочет от народа, чего народ хочет от него и что получается в результате. и по "интертипным" отношениям между группой и лидером можно что-то определить))
но это только мои идеи))
Ну перечитай еще раз то, что я написала выше. Представь, что начальник - лидер. И? Отношения не есть вещь неизменная, они растут в ту или другую сторону - определить, конечно, можно, но только по устоявшимся отншениям. А задача, как правило, протвоположная - к группе начальника подобрать. Не дожидаясь, пока конфликт проявится, например.
Klava пишет:
Апрель пишет:Это до него ещё стопитсот раз придумали.
Опять бездоказательно, как обычно?
А где твои доказательства? Почему я должен им верить?
Klava пишет:
Ну перечитай еще раз то, что я написала выше. Представь, что начальник - лидер. И? Отношения не есть вещь неизменная, они растут в ту или другую сторону - определить, конечно, можно, но только по устоявшимся отншениям. А задача, как правило, протвоположная - к группе начальника подобрать. Не дожидаясь, пока конфликт проявится, например.
хмм... смотри, если группа имеет какой-то свой тип, то значит эмоциональный лидер внутри группы. Иначе группа будет разрознена и определить ее интегральный тип будет очень-очень сложно. Я бы предположила, что невозможно
18 01.03.2009 14:38:28 Отредактировано Пересмешник (01.03.2009 14:39:39)
На затравку подумать (особенно тем, кто вычисляет ИТИМ по лидерам):
Есть коллектив из 8 человек, есть начальник/лидер.
ИТИМ коллектива по Гуленко - ИЭИ, ТИМ начальника/лидера - ЛИЭ.
Можно ли будет сказать, что ИТИМ коллектива - ЛИЭ? Или через некоторое время такого начальника выдавят из коллектива, он сам захочет уйти?
Аналогично: ИТИМ России - ИЭИ. Могут ли поменять его отдельные харизматические лидеры (скажем: Путин) ? Насколько люди/лидеры разных ТИМов будут совместимы с ИТИМ страны? Условно: как страна принимает Путина и как - Медведева.
PS Для упрощения понимания разница формальных и неформальных лидеров здесь не разбирается.
По-моему мы о разных вещах говорим... надо подумать, почитать))
Предположим, я определила ТИМы каждого члена выбранной группы. Как вычислить интегральный социотип?
Версия:
1) определяем по дихотомии логика-этика кого больше,
2) определяем по д. Сенсорика-интуиция,
3) экстра-интра,
4) иррациональность/рациональность,
либо если возникли трудности, то интуитивно предполагаем из оставшихся вариантов на том этапе, на кт. остановились.
Правильно-ли это?