Начальник Дон - это КОШМАР! (Страница 6 из 7)

А что ты сделал для того, чтобы с тобой хотелось общаться?..

пасиб всем за темку - порадовала. особ веревкам белым, ему респект вообще

у самого начальница донка, могу подписаться под многими косяками и всеми плюсами, что тут упоминались.

из своего что замечал::
- требует минимум официоза и субординации - либерал по большому счету

- главное не врать - тогда можно говорить в лицо самые ппц страшные вещи - у дона есть такой триггер (и у себя замечал), что если ты а) не выше его и давишь б) равный ему и упрекаешь его и провоцируешь дух соперничества, а в) попал в беду, накосячил, и якобы просишь о понимании и поддержки - он никогда не откажет и не будет втаптывать тебя - а будет вытаскивать (замечал кучу раз у своей начальницы).

-начальник дон любит скорость работы, качество, правду, ответственность, преданность делу, веселость сотрудников. в принципе самое то для меня) = рабочая обстановка с элементами неформализма...

-любит знать обо всем что происходит - ему нужно ощущение контроля, представления о процессах что происходят - этого ему достаточно. он этим контролем и не пользуется, но знать должен.

-если нач отдела, то любит когда у всех есть некий дух что-ли один. если есть чувак, кот "смотрит в др сторону" - невзлюбливает его. если команда - дух должен быть един (типа негласного пр-ла).

-главное всегда заходить с первого блока в общении по делу и не гнать по ЧС, а то он/она 100% сползают на 3ю, и это всегда портит дело. 3я всегда работает с 4й в обнимку - так что есть шанс поцарапать отношения если не сойдетесь в мнениях. долго потом 4ю "чистить" придется.

-дон любит объективные доказательства/обоснования для любого процесса принятия решения - можно даже это слово включать в рацион. будь-то повышение зп, почему забыл текущие цены по 35 продуктам, почему бардак на раб месте, почему опоздал на работу на 2 часа (скажешь что застрял в метро в вагоне и пить хотелось - он даж пожалеет и слова ругательного не скажет).

-не любит всякие переговоры, совещания, собеседования - если сможешь помочь ему в этом - респект с его/ее стороны обеспечен.

-данные любит получать в виде таблицы или чего-то подобного, желательно на одной-двух стр. Две одинаковые информации - поданные так и иначе - выигрывала таблица - много раз проверено. Пунктик - знать надо....

-лень систематизировать уже известную информацию, подшивать договора, пр. документы, заполнять отчеты. если сможешь помочь ему в этом деле - возлюбит тайной и полуоткрытой любовью.

-бесится если за ним/ней не успеваешь - на это часто работает просто: "извините, я просто не успеваю/не успел, не могу так быстро, но я обязательно сделаю, просто хочу чтобы до конца и не наспех". вариации по этому принципу

- любит когда четко и без вступлений формулируют причину обращения к нему/ней. многие любят "подводить" к чему-то. с ними/нами не канает - побешивать начинает.

- там куча всего - но большинство типное - если порезать всякие случаи от воспитания и т.п. что и делает нас разными...

......

Нуууу, нагенерил-то )) И подруг приплел низачем вообще . Если посмотришь на время моих последних сообщений, то увидишь, что дело было в пятницу вечером. Я банально ушла из офиса, а потом не было ни времени, ни возможности отвечать. Сегодня они появились, но желание уже пропало. Если появится - отвечу.

У нас новый ВП по HR, похоже, Донка. Вот уж действительно, "мегачел" для управления персоналом. :-\\\\\\\\
"Лицо непроницаемое, любит цифры и верит только им"... Брррррр.

Дык всё уже, контракт подписан, кабинет занят...

Тогда помогайте, Купава! Доны все же Гюгошам в плане состояния людей доверяют. Моя подчиненная рук-ля Гюгоша меня очень в этом выручает Советуюсь или с ней или с Напой... И что бы я без них делала???

Диана, ну зачем так про Донок! Не сносит у нас от цифр крышу! (себя и свою исполнительного имею в виду)! Наоборот, очень эт дело любим и уважаем

Да уж....

Сочувствую