о чём спрашивать на собеседовании (Страница 2 из 3)

как ни парадоксально, но отношения количества толковых соискателей к числу вакансий не изменилось

Возьмите меня 

грядёт мне собеседование с соискателем на следующей недели
и даже двумя

необходимо выяснить
степень амбициозности (должна быть умеренная, что б сидеть с monkey job примерно год)
степень изобретательности (должна быть хорошая, что б monkey job оптимизировать и улучшить)
степень восприимчивости к новому (должна быть большой, потому, как я не жду от человека большого уровня знаний и опыта)
степень желания решать задачки (должна быть большой, что б концентрироваться в основном на них, а не на размере зарплаты)
ну и степень веры в светлое будущее (должна быть мегабольшой, потому как какой-то апгрейд по зарплате скорее всего будет не ранее 2011ого года)

а ты ойчар?
у меня нет аськи, в гуглток тебе стукнул

я против студентов последних курсов, т.к. не будет возможности обеспечить им нормальный учебный отпуск

довольно часто получается что, бухгалтер считает, что смысл работы остальных частей компании в том, что предоставлять правильно-заполненные бухгалтерские документы
финансисты - в предоставлении финансовых отчётов
маркетинг - в том, что б реализовывать "креативные" идеи

в результате нормального взаимодействия не получается
человек берётся в заведомо сервисное подразделение - которое будет работать на маркетинг и продажи
при этом будет требоваться получить максимальную отдачу, при очень ограниченных ресурсах
вот и надо будет придумать, как максимально эффективно использовать эти ресурсы

Будут проблемы - поможем.
Отсылай резюме, не понравится - бросишь