Хорошо жить - еще лучше. =) (Страница 2 из 14)

конечно, никто всерьез не ожидал, что я прям выдам проект (пусть даже сырой - да хоть какой!) новой корп культуры.
но я могла бы всех удивить... и это бы мне сильно хорошо повлияло на карьеру, ох сильно! но я не удивила никого. потому что еще старательнее надо учиться, больше надо читать книг, кейсов, еще глубже вгрызаться. если я хочу получать деньги за работу мозга, а не за 8 часов на_попе_сидения, то мозг надо тренировать... эх, как же меня досада то разбирает, что я так и не фкурила в тот момент про корп культуру и не сунула хоть какую-нибудь идею(((

дада,я согласна! но ценности собственника - известны, ценности топов - тоже. и есть большой-пребольшой жирный кусок исследований, опросов, тех же ежегодных оценок и пр и пр, которые можно взять за основу, как ценности менеджеров и сотрудников. а вот дааааальше... а вот дальше надо думать!

я ж не описываю задачу подробно - разумеется слова "придумай" там не звучало))) но даже взяв так много имеющихся данных за основу - не так уж оно и просто - понять, что дальше с ними делать.
сейчас ведь тоже что-то делаем. и все на том же основываясь. а как-то оно... скорее положительно, чем отрицательно, но явно не впечатляюще((

вспоминаю, как я увидела впервые отчет по исследованию Камерона-Куина, трижды повернула в руках страницу с графиком, подобрада челюсть и первый мой вопрос был - а почему нас этому в универе не учили?!

тут не на что обижаться))

во-первых, это была развлекательная, рекомендательная презенташка. она никого ни к чему не обязывала. и она, кстати, стала причиной моего приема на работу после стажировки - всем понравилась очень))) но чушь, имхо, страшная! так что свою "неделю позора" за нее я давно пережила и уже вспоминаю со смехом))

а во-вторых, я согласна, что работа эта - менеджеров! полностью согласна)) я бы тоже не против, чтобы сами руководители так считали и не просто думали, что так надо - но еще и делали! и не просто делали, а хорошо делали! правильно делали!
а я буду просто новости писать на сайт, конкрусы придумывать, опросы проводить... ^_^

но нет. не получается так, Дзеда! их много. их же страшно много. аццки много. и они все разные. и люди разные, и работа у их команд разная. банально даже условия труда разные - кто в офисе, кто где... а еще кто-то в мск, кто в Ебурге, кто во Владике, а кто и в Зелепупенске Заречном. а кто-то в дружественных гос-вах, где и культура и язык другие. и на них тоже надо рассчитывать. и тянут они кто куда. по-любому надо централизовать как-то. минимальный вектор задавать, что-то подсказывать, что-то ограничивать... а я в подразделении, которое какбэ... сверху) объединяет. никому ничего не указывает строго, но всех обозревает и думает, куда бы рульнуть

в общем-то большинство руководителей так и считает, все же персонал набирают хантеры, коллеги наши, не вслепую! но бывают всякие нюансы... а при таком размахе нюансы тоже накапливаются.

Ну Светик, тогда большого тебе будущего в этой махине, главное темп не сбавлять! :)

Спасииибо ^__^

Так, а в общем тема-то не только о том, как сделать "Хорошо жить" только мне. Так что флуда пока 0%

Вот через 1,5 года у меня будут два диплома о высшем и корочки бухгалтера Безусловно, уже есть некоторые наработки, но нужно хорошо все продумать. Работать по специальности "стандартизация и сертификация редких элементов и благородных металлов" не максимально эффективно в плане время-энергия-деньги. По специальности "менеджмент"(2-й диплом) уже лучше, но я так до сих пор и не фкурил что такое менеджер и чо он делает... Уровень преподавания (и моего посещения ) слабоват. Может, кто-то работает менеджером в норм. компании?

Я работаю 
У нас на школе менеджеров новичков учат, что менеджер - это в первую очередь исполнитель желаний собственника немного расширю с т.з. задач:
1. Выполнение требований собственника по % прибыли, росту стоимости бизнеса, срокам возврата инвестиций (для топов)
2. Организация бизнес-процессов с т.з. "первовыгодности" и эффективности (короче всю муду - фтопку) и их анализ и совершенствование.
3. Атмосфера в коллективе и мотивация сотрудников (боевая, нет болота и подсиживания, регулярные мероприятия по персоналу, системы роста и удержания ключевых сотрудников, быстрое расставание с балластом).
4. Качество услуг и товаров соответствует требованиям клиентов, выстроенная система отработки рекламаций вовремя и в сроки.
5. Планирование финансовое, проектное, процессное.
Вобщем менеджер - это самая хреновая профессия ты находишься между собственником, сотрудниками, клиентами и коллегами :)

Да п.2-5 для среднего звена

Для среднего звена еще анализ технологий работы и их усовершенствование, для линейных - планирование, соблюдение технологий, мотивация и контроль. В общем, чем выше менеджер, тем большими компетенциями он должен обладать, дабы эффективно наставничать звено под собой и учить это звено наставничать над звеном под ним :)

Я пришла в компанию продавцом (прямые продажи B2B). Потом несколько проектов сбытовых дали и обучение и наставничество молодняка, потом появился свой отдел из меня и еще одного человека :) через год предложили стартовать новый отдел менеджмента продуктов и опять отдел начинал с 1,5 человек сейчас (через 5 лет) руковожу направлением по разработке ПО и сбыту его по РФ, соответственно в подчинении производство, сбыт и маркетинг нашего направления (у нас их 4), а планов еще больше :) Кстати в кризис сократила 20% и ни капли не жалею, до этого мои менеджеры (рук-ли отделов) до последнего старались "тащить людей", сейчас все намного проще
Destriero, быть просто линейным менеджером скучно (мне повезло больше у меня все время был скорее проектный менеджмент, т.е. я сама искала технологии и мне никто ничего не навязывал), но это закономерная ступенька на которой нужно потратить время на тренировку именно управление-людьми навыков:):)

а мне тупо все надоело. кризис какой-то, что ли.
работа, учеба. полнейшая учебно-карьерная апатия меня настигла. ничто не радует на реализацию внекарьерных мечт пока нет времени, а в чем-то и денег. вот думаешь все - вот ещё чуть-чуть, и все закончится, и появится время, и тогда... и тогда я пойду обучаться дальше по профессии, и оно пожрет снова все время и все деньги.
я маме говорю недавно: "вот закончу учиться - пойду в худ. школу". а она мне: "ну, если ты хочешь иметь хобби, то карьеру ты не сделаешь". я: "ну и как тогда?" мама: "вот выйдешь на пенсию, тогда рисовать будешь". хреново.