LiveEvil пишет:у нас на хороших уважающих себя конторах матерям еще и дополнительные выплаты идут. не очень высокие но все же. но это конечно скорее редкость ничего не могу сказать
если работник оч. хороший, есть риск, что она может сменить место работы, если обучение и поиск замены сопряжен с рисками и затратами для компании или команда уже слаженная и эффективная - выпадение человека крайне нежелательно, разумеется будут прикладываться усилия для поддержки работника. В благотворительность тут я по прежнему не верю.
это не благотворительность. это просто подбор и управление кадрами *грамотно* и в рамках закона. у меня вопрос зачем нанимать сотрудника который тебе не дорог? от чего не взять человека который будет работать на тебя долго и продуктивно? понятное дело удерживая его от перехода различными бонусами.
О какой благотворительности может идти речь? это трудовые отношения регулируемые до последней капли законом. о чем тут вообще?