Как помочь болевому ЧЛ? (Страница 5 из 6)

это не идеальный мир
всё индивидуально для конкретных людей конкретных контор и конкретных видов деятельности

temp3 пишет:

Noire пишет:

Вот это как раз организация по проектному типу, редко где используется, обычно в айти компаниях. Например, в гугле.

матричная структура
от текучки всё равно никуда не уйдёшь, поэтому статичная иерархия должна сохраняться

советские конторы, особенно большие, от строгой иерархии уходят с большим трудом

Это психологически трудно - такой переход. Проектная организация работы производительность труда, эффективность разрешения проблем ну и всякий командный дух подымает нечеловечески - по опыту. Но есть свои трудности, почему и сложно людям переходить - начальнегов очень мало остается, принятие решений переходит на исполнителях, причем в каждой фазе проекта разный исполнитель, совсем не все хотят принимать решения и отвечать за них.

temp3 пишет:

Noire пишет:

Это психологически трудно - такой переход. Проектная организация работы производительность труда, эффективность разрешения проблем ну и всякий командный дух подымает нечеловечески - по опыту. Но есть свои трудности, почему и сложно людям переходить - начальнегов очень мало остается, принятие решений переходит на исполнителях, причем в каждой фазе проекта разный исполнитель, совсем не все хотят принимать решения и отвечать за них.

потому как зарплаты привязаны к должностям а не к уровню ответсвенности обычно

Ты зря все деньгами меряешь. Многие не хотят по другим причинам.

сама постановка вопроса - что именно демонстрировать
в описании Алевтины это звучит как самопиар - "я крут"
на деле же гамма/дельта на "я крут" не реагирует
а реагирует "я сделал это!"
собственно приз в Camel Torphy - как раз гаммийская ЧЛ-демонстрация - простая деревянная табличка с надписью "We did it"

temp3 пишет:

сама постановка вопроса - что именно демонстрировать
в описании Алевтины это звучит как самопиар - "я крут"
на деле же гамма/дельта на "я крут" не реагирует
а реагирует "я сделал это!"
собственно приз в Camel Torphy - как раз гаммийская ЧЛ-демонстрация - простая деревянная табличка с надписью "We did it"

Не, вульгарную "распальцовку" и понты я не имела в виду. Там все слишком прямолинейно и открыто и имеет место быть скорее в анекдотах, чем в реальной жизни.
Я говорила о "самоподаче", об  акцентировании своих достоинств и личных качеств на аудиторию, о создании собственного имиджа, самопрезентации и т. д. И она - "самоподача", таки прикрывает, грубо говоря, стыдное место фиговым листом, хоть и напориста и навязчива, но не прямолинейна.

temp3 пишет:

сама постановка вопроса - что именно демонстрировать
в описании Алевтины это звучит как самопиар - "я крут"
на деле же гамма/дельта на "я крут" не реагирует
а реагирует "я сделал это!"
собственно приз в Camel Torphy - как раз гаммийская ЧЛ-демонстрация - простая деревянная табличка с надписью "We did it"

Не, вульгарную "распальцовку" и понты я не имела в виду. Там все слишком прямолинейно и открыто и имеет место быть скорее в анекдотах, чем в реальной жизни.
Я говорила о "самоподаче", об  акцентировании своих достоинств и личных качеств на аудиторию, о создании собственного имиджа, самопрезентации и т. д. И она - "самоподача", таки прикрывает, грубо говоря, стыдное место фиговым листом, хоть и напориста и навязчива, но не прямолинейна.

Noire пишет:

Не прикрывает стыдное место, а обращает внимание на реальные достоинства и факты.

Что ты конкретно имеешь в виду под этими словами? Допустим, я, например, выполнила какой то участок работы и это факт и выполнила его достойно. Что теперь? Нужно мельтешить перед руководителем, дергать его за пиджак и говорить - ты это, посмотри, как я сделала все супер пупер.

Кто-то бросил в тему о болевой следующее:

"Если же больная функция игнорируется, то представитель этого типа старается всячески избежать работы. Во-первых, избежать потому что это заставляет проявлять слабые качества, для которых нужна высокая концентрация, сильно изнуряющая. Во-вторых, потому что любая работа подразумевает ответственность. Человек сильно боится, что у него не получится, что с него спросят за проваленное дело: «А что будет, если у меня не выйдет!» Типичным страхом является, что надо будет что-то делать, а тут вдруг выяснилось, что он этого делать не умеет. Присутствует устойчивая боязнь незнакомых и нештатных ситуаций, когда всё пошло не по плану. Не любят, когда контролируют каждый их шаг – заглядывают через плечо."

Проблема насущна
Может кто знает, например, Доны , какие слова найти, чтобы помочь человеку преодолеть этот барьер?